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外企跳槽涨薪幅度
在
外企
上班是什么体验?外企的薪资待遇如何?
答:
薪资待遇:本科应届毕业生7-8k起步,研究生9-11k,每年年终奖约是全年薪资10%。工作日1.5倍加班费,节假日三倍,周末加班用来调休。每年额外7天带薪年假,7天带薪病假,男职员有两个月陪产假。社保公积金18.5%,每年调
薪
6%。公司人员流动性不大,普通职员积累3-4年经验
跳槽
居多,薪资基本上涨30%-50...
劳动法
工资
涨幅对
外企
规定
答:
劳动法对
工资
涨幅没有固定。另外劳动法对工资规定的条文一共有:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八...
外企
转正后
工资涨
多少
答:
10%-20%。
外企
转正
加薪
在百分之十到百分之二十之间,因为员工入职时公司不知道员工的工作能力,试用期的工资比较低,转正后,说明公司对员工的能力是认可的,会有小
幅度
的
涨薪
。
外企
工作一年要求
加薪
答:
外企
工作一年可以要求
加薪
。根据相关公开信息查询显示:入职满一年可以提
涨薪
,但是需要提前了解公司具体规定。如果公司有明确的调薪制度,并且你自己符合这个标准,那必须提,不要指望人事找你,尤其是大企业,需要自己想着这些事。如果公司没有明确的调薪制度,那么建议你先和直属领导沟通一下,他对于你能否...
外企
会计
涨薪
很慢吗
答:
外企
会计
涨薪
很慢。晋升和薪资涨幅比较缓慢,来外企的人不少是图个安稳。发展前景方面,感觉前景一般,因为现在的外企已经不是十多年前的外企了,薪资水平肯定比不上国内的知名的互联网、金融企业。
投行和券商的区别 券商和投行的区别
答:
根据
跳槽
情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本
工资的
有金钱实力的
外企
。一般对方开出的
薪水
,也是在11500-13000 左右。基本职位应该在经理之下。4. 在四大的第四年,高级审计师第二年这阶段的基本工资在 RMB13500-RMB15500之间(再加上500-10000的资格...
如何看待大学教授说「在大厂入职三年算是老员工」?
答:
互联网行业
跳槽
的
涨薪幅度
一般在30%以上,所以年轻人在原公司呆满一段时间可能就会考虑跳槽,因为如果留在原公司靠普调+晋升涨工资的话涨薪幅度一般都不如跳槽来的高,钱是跳槽的一个原因。节奏快、竞争大、加班多,是互联网年轻人跳槽的另外一个原因,很多大厂出来之后跳槽国企
外企
等相对轻松的企业,...
一般
外企
多久涨一次
工资
?
幅度
大概是多少?要本人申请吗?
答:
一年涨一次吧。。这个就跟公司不同来说了,不过
外企
还是很小气的~~
从
外企跳槽
到民企的体验?
答:
如果
外企
里的人际关系让你不舒服,那么私企里的尔虞我诈勾心斗角只能让你更压抑。在哪里都有“政治站队”,私企更讲究而已。如果你很善于处理这些,或者神经大条,那么恭喜你,私企是个不错的选择。如果你想用业绩说话,那么外企的平台比较公平,阳光,但也是比较黑。
与刚毕业的你分享
跳槽
经验
答:
还有就是该问的问清楚了,薪水,补贴,奖金,保险,加薪,年假等等.至于
涨薪幅度
,我个人认为,超过40%就是高的了,对于毕业一年的同学来说,如果连20%都没有达到,那又有点偏低了,不防先自己了解下世面上这个职位的薪资水平再和HR谈.而且其实HR定薪资也是以你的职位的LEVEL的市场价来左右浮动的,关于这个,HIP的HR就是...
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