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外包员工好辞职吗
跟
外包
签两年的协议能提前
辞职吗
答:
但是如果你们是劳务合同的话,就得看你的合同是什么情况了,不一定有,因为签订劳务合同的
员工
往往带有一些特殊性,比如离退休员工,这类人员签订的劳务合同就不受劳动合同法保护,没有补偿。此外让你们写
辞职
报告再签订
外包
合同的方式很常见,如果你写了辞职报告,将来在出现劳务纠纷的时候,你的一些主张...
联通
外包
人员直接
辞职
可以吗
答:
劳动者
辞职
,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资...
建行电子银行
外包
人员现状
答:
由于银行信息相对保密,因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供,价位在10元左右,中午休息时间在一个半小时左右。也不会让
外包
人员接触到核心消息的。行外包人员转正成为银行正式员工,是发生在以前的劳务派遣员工,现如今的外包公司所做的都是一些皮毛的工作内容,而且外包公司
员工辞职
率也很高,人员...
签了
外包
合同
辞职
要付赔偿金吗
答:
法律分析:提前一个月提出离职,不会要你赔偿违约金的。
外包员工
被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
用人单位能不能把
外包
公司派遣的
员工
开除
答:
在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣
员工辞职
,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。 此外,劳务派遣员工与派遣公司的劳动...
外包员工
离职不批算自离吗
答:
外包员工
离职不批算自离吗 按照劳动合同规定,提出离职即使不批准,也可以在一个月后自动离职。不可能存在说不批就不能离职的,如果他们不发工资,可以去仲裁机构仲裁。 希望可以帮到你!员工离职不批怎么办, 1、劳动者正常
辞职
分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是...
外包员工
离职证明怎么开
视频时间 00:27
...现在公司的一个
外包员工
,现在找到了一个更好的发展机会
答:
如果用人单位以扣押你两个月的工资且不给你开具离职证明对你威胁,你可以根据《劳动合同法》第38条2款之规定,立即离职,不需事先告知用人单位。工资是你的合法收入,无论你怎么离开用人单位,用人单位无权扣押你工资,否则,你有权向劳动部门投诉。如果用人单位不给你出具离职证明,其行为是违法的,你...
外包员工
紧急
辞职
一周内可以吗劳动仲裁
答:
不可以。根据查询依据《劳动合同法》37条的规定,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。因此,
外包员工
紧急
辞职
一周内是不可以劳动仲裁的,一周大于三天,用人单位无权劳动...
外包
公司不给
员工
离职给员工放假怎么处理
答:
侵犯你权益,可以随时
辞职
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
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