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多给员工交公积金怎么退
辞职了,单位交的五险
如何
处理?
答:
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,
员工
辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。医疗保险有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。住房
公积金
有个人账户,企业和个人
缴纳
的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行...
公司为什么要
给员工交公积金
呢
答:
因为公积金是国家强制公司给员工缴纳的,
给员工交纳公积金
,可以帮助员工购房使用,该笔款项不仅可以用于购房,还能用于员工购房贷款使用,如公司未给员工缴纳住房公积金,则属于违规行为,会受到相应的处罚。根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存...
企业
给员工缴纳
了五险,没有缴住房
公积金
,这是否合法?
答:
第二,企业不
给员工缴纳
住房
公积金
违法成本虽然比较低,但也是不合法的行为。很多单位职工没有给员工缴纳住房公积金,这样是没有办法进行劳动仲裁的,但是可以向住房公积金中心举报,会对企业进行惩罚。一些企业为了减少麻烦,会按时
为员工缴纳
住房公积金。如果不为员工缴纳住房公积金,会处以一万元以上五万元...
国家是否强制规定必须
给员工缴纳
住房
公积金
?公司上层人员给缴纳住房公积 ...
答:
住房公积金不是强制要求的,因此公司有选择的
给员工缴纳公积金
并不违法。关键在于劳动合同中有无公积金的要求。合同中要求上公积金,公司没给上的,属于违反劳动合同。如果劳动合同没有公积金的要求,那就没有任何办法了。只能你和公司去协商解决。如果公司就是不肯给你交公积金,你也没辙。
公司以
多给员工
发点钱为由不
交公积金
,
怎么
办?
答:
公司的理由听上去很不错,让员工自己多拿点钱,是在
为员工
考虑,但是我没有弄清的一件事是:
公积金
账户是由个人部分和公司部分共同构成的,你的上年度月平均工资乘以
缴纳
比例是你个人应承担的公积金费用,这部分我们暂且称之为个人部分,为了好解释记款项A;公司按照相应比例乘以你的工资得出的数额是公司...
用人单位不
给员工交公积金怎么
办
答:
法律主观:用人单位必须
给员工买公积金
。用人单位自录用劳动者之日起的30日内需向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额,即为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金的缴存比例。法律客观:《住房公积金管理条例》第十五条...
怎么
查询单位有没有给你
交公积金
答:
我查过,公司每年6月份就会发个条子给你的,上面有
公积金
帐号,上网查下就行了
公司因为我的
公积金
没有从原单位转到新单位想要劝退我,我该
怎么
办
答:
工作与
公积金
没有直接关系
员工
去年12月离职,今年1月才去办综合保险退工手续,现在要多付一个月...
答:
三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房
公积金
。
缴纳
三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该
为员工
投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳...
我想问下是否单位可以
给员工
光
交公积金
不交保险呢
答:
光交保险不
交公积金
的倒是不少
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