11问答网
所有问题
当前搜索:
大公司员工流动性大说明什么问题
员工
流失严重可能的原因有
哪些
,如何避免员工的大量流失?
答:
在一个
公司
中,工作
人员
造成适度的
流动性
是正常,那如果用不好优秀人才、留不住人才的
企业
,也会因优秀人才而止公司文化不统一不均匀等,各个部门工作态度受部门负责人影响大,而非全部企业有一个统一良好的作风。 单位中间、职工间的沟通与协调存在的
问题
,工作交流少,协作少,一些有利于工作中的数据...
公司
留不住人的原因是
什么
?
答:
公司留不住人与行业的特点、企业文化等原因有关。1、与行业的特点有关 一个
公司员工
的
流动性很大
,未必就是企业管理不善导致的,在某些特殊行业,就会出现这种现象。比如在餐饮行业,一线服务
人员流动性
就非常大,因为这些工作往往不需要很高的学历,收入也不高,所以员工总是在流动。2、与企业文化有关 ...
普洱茶行业,青年
员工流动性大
之原因
答:
当然不是。另一个同是经营普洱茶的老板在说到这种现象时他认为其实这存在这一个“
公司
与受聘者之间互相选择”的
问题
。公司愿意要的人人家不愿意来你的公司,愿意来你的公司的公司觉得不满意,在这样的资源配置不均等的情况下普洱茶公司的
人员流动
就会
很大
。当然,还有就是很多人进入这个行业一段时间以后...
为
什么
中国的
企业人员流动性
那么大?
答:
大部分
企业
过分压榨
员工
,领导阶级官僚化,过分的官僚思想进行行政欺压员工,讲实话了。说直白一点工人阶级属于弱势群体,大部分权益时时刻刻被侵权着,被压榨着,被奴役着合法的权益根本得不到有效的保障。所以才会忍受不了频繁跳槽。另外员工也不能公开抗议,公开示威游行平衡资本家的势力。工会就是个摆设,...
人员流动大
对
企业
有
什么
坏处
视频时间 00:33
公司员工
像流水一样来来去去,会对你的工作造成影响吗?
答:
公司员工
像流水一样来来去去,会对你的工作造成影响吗?
员工流动性大
,会影响其他员工的情绪。良好的企业文化可以为员工创造一个平台,让他们在没有任何担忧的情况下努力工作。只有这样,才能激发员工的使命感,增强员工的责任感,实现员工的成就感。对于一些喜欢搞官场政治和钩心斗角的单位来说。这无疑...
企业
基层
员工
为啥
流动性大
?
视频时间 00:43
你觉得是
什么
原因导致绝大多数
企业员工
的
流动性大
?
答:
工作性质,固定性强,需要大范围的
流动
才能实现工作目标,方式是由现实和目标决定的。
公司人员
的
流动性很大
,作为HR应该怎么做减少离职率?
答:
公司人员
的
流动性很大
,从人力资源管理的角度来讲,这是不利于公司的发展的,招聘一个新员工的成本要远远的高于维护老员工的成本,而且新员工没有老员工工作上手快,因此对于人力资源部门来说,稳定老员工就是非常重要的一项工作内容。那么人力资源部门应该从哪些方面着手来稳定老员工呢?一、从薪酬角度方面...
企业
招工难和
流动性大
原因的分析和可行性方案的探讨
答:
春节一过,各门店出现了明显的缺人和招工难的
问题
,对日常运营造成了极大影响,对于餐饮品质稳定的影响也
很大
,这种现象是普遍现象还是个别现象,造成这种情况的原因是什么,如何解决这个问题,是接下来探讨的主要方面。 下面提到的影响因素、造成的影响以及解决方案等作为个人的主管判断和分析,有些地方有失偏颇,有些地方的权...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业内部人员流动性
大公司员工流动性大说明什么问题
员工流动性大说明什么问题
员工流动性