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大学生劳动法案例分析
劳动法案例分析
答:
具体你可以查看以下文件:《关于工资总额组成的规定》——国家统计局1990年第1号令 《上海市企业职工最低工资规定》——上海市人民政府令第125号 《上海市企业工资支付办法》——沪劳保综发(2003)2号 我说的比较简单,但是详细的内容以上文件里都有,你如果做
案例
的话直接从文件里引用会比较规范。
劳动合同法案例分析
,政治课要的
答:
那签订的合同无论是劳动合同,还是一般你的合同,已经违法 1.首先违背了
劳动法
和
劳动合同法
。那‘工伤概不负责’是无效的合同部分,只是说不负责这约定无效,不是说合同无效。法律依据:劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)...
劳动合同法案例分析
答:
请
分析
张师傅与企业签订的是
劳动
合同还是劳务合同? 分析:
案例
中, 将劳务合同作为劳动合同是发生争议的主要原因。劳务与劳动只有一字之差,但实质不同。其主要区别如下。订立合同的依据不同。劳务合同由《民法通则》、《经济合同法》(当前仍有效)等规范。如《经济合同法》的第十二条明确规定,劳务是...
劳动法案例分析
,急!
答:
首先,公司对所举的事项有证明的义务---谁主张,谁举证,否则公司无法以此为理由解除劳动合同。其次,
劳动合同法
第39条第(二)款中“严重”的认定涉及方方面面,相同事项在不同场合有不同结果(也就是说“严重”与否要具体
分析
)。双方都要据理力争才能嬴。举个例子:前段时间新闻中称日本财相在某...
关于
劳动
时间的
案例分析
。请详细分析该现象是否合法,应该如何解决。有加...
答:
1、工作时间的规定严重违法。
劳动法
第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来《国务院关于职工工作时间的规定》作进一步修改为职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、如果因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时...
劳动法案例分析
答:
非劳动关系,不属于《
劳动法
》调整范围,属于企业外包加工合同的经济合同关系,因此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会不予受理。当事人可以向经济合同仲裁委员会申请仲裁。
劳动法案例分析
内容简介
答:
理解法律条文的字面含义和背后的法理精神,是处理纷繁劳动纠纷、保护劳动者权益的基础。我国劳动立法复杂,既有法律和法规,又有部门规章,尽管规章在学理上与法律效力有所区别,但作者在本书中尤为关注这些规章和规范,通过深入
案例分析
,不仅注释法律,还探讨其合理性和改进措施。本书结构与《
劳动法
》章节...
劳动法案例分析
答:
(二)
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...
劳动法案例分析
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
求
劳动法
有关的论文(根据
案例分析
,加100分)
答:
2、其余人员无法定竞业义务,如果合同约定需要其竞业限制,需约定相应补偿款,方有效。此为约定竞业限制。3、王某在工作期间应遵守约定竞业义务,不是法定义务,不能依据公司法起诉。而且如果没有证据证明王某把商业秘密透露给他的妻子,该约定竞业义务不及其妻.也很难追究他的违约责任 参考资料:中国知识...
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