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大学生就业陷阱案例分析
就业陷阱
的主要特征
答:
就业陷阱
的主要特征如下:1、欺骗性。主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传,信誓旦旦的不实承诺,热情有加的伪善行为来取得
大学生
的信任和很高期望,然后在协议中提出苛刻条件,隐藏各种不法目的。2、诱惑性。主要表现为招聘单位着力包装,夸大事实,并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生,...
怎样避免
求职陷阱
答:
就业
渠道
陷阱
主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息,通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严,信息的真实性难以核实,信息发布者往往利用这一点,发布具有很大诱惑力的职位信息,吸引
求职大学生
的注意。 例如,某公司打出招聘“储备经理”的广告,并且许以高薪,而且条件也不苛刻,很多符合条件...
就业陷阱
有几种形式
答:
就业陷阱
有:黑中介陷阱、骗费陷阱、薪酬陷阱、试用期陷阱、合同陷阱。1、黑中介陷阱 通过虚假招聘信息,虚假广告信息骗取求职者钱财,求职者求职的时候一定要看清楚这些,再做决定。2、骗费陷阱 包括骗取风险押金、建档费、培训费、置装费等骗取求职者钱财,一些单位抓住应届毕业
大学生
涉世不深、社会适应...
求职陷阱
有哪些
答:
就业
渠道
陷阱
主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息,通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严,信息的真实性难以核实,信息发布者往往利用这一点,发布具有很大诱惑力的职位信息,吸引
求职大学生
的注意。 例如,某公司打出招聘“储备经理”的广告,并且许以高薪,而且条件也不苛刻,很多符合条件...
如何识别
求职陷阱
?
答:
就业
渠道
陷阱
主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息,通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严,信息的真实性难以核实,信息发布者往往利用这一点,发布具有很大诱惑力的职位信息,吸引
求职大学生
的注意。 例如,某公司打出招聘“储备经理”的广告,并且许以高薪,而且条件也不苛刻,很多符合条件...
如何避免常见的
就业陷阱
答:
就业
渠道
陷阱
主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息,通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严,信息的真实性难以核实,信息发布者往往利用这一点,发布具有很大诱惑力的职位信息,吸引
求职大学生
的注意。 例如,某公司打出招聘“储备经理”的广告,并且许以高薪,而且条件也不苛刻,很多符合条件...
如何防止
求职陷阱
答:
如何避免
就业陷阱
2
大学生就业
的注意事项 1、忌临时抱佛脚 专家建议,找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历,另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业,以便在现场与企业形成良好的互动。 2、忌盲目投简历 为了加快求职进度,很多求职者在网上密集投递简历。专家表示,网络招聘时应避免盲目投简历,要将个...
就业陷阱
如何防范
答:
就业陷阱
的诱惑性主要表现在不法单位用高工资、高待遇来吸引求职
大学生
的注意力。例如,某单位承诺待遇有多高多高,但求职者入职后却告诉他待遇里边包括的“五险一金”、食宿费等等,是工资的总值。 3、违法悖德性。就业陷阱的违法性,主要表现在违反《劳动合同法》,有的甚至违反了《刑法》。例如,用人单位想留住人才...
大学生
如何预防
就业陷阱
答:
4、和讲诚信的单位合作。什么是讲诚信的单位。你去应聘的公司,都要提前查询一下他们的有关资料,看看别人对这家公司的评价。核实一下招聘广告上的信息是不是和他们的实际情况一样。这些都核实了,才能放心的去面试。注意了这些内容,在找工作的时候可以避开很多坑,所以
大学生
在
求职就业
的过程中需要...
大学生
如何预防
就业陷阱
答:
4、和讲诚信的单位合作。什么是讲诚信的单位。你去应聘的公司,都要提前查询一下他们的有关资料,看看别人对这家公司的评价。核实一下招聘广告上的信息是不是和他们的实际情况一样。这些都核实了,才能放心的去面试。注意了这些内容,在找工作的时候可以避开很多坑,所以
大学生
在
求职就业
的过程中需要...
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