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天然气锅炉岗位人员配置
天然气
公司有哪些
岗位
?
答:
储配中心、客户服务中心、技术设备部、生产管理部、安全保障部、财务部等。 主要技术工种,管线处:阀们工、巡线工、抢险队、安全员、内勤等。储配中心:输气工、调压工、巡线工、空压机操作工、软化水操作工、
锅炉
工、安全员、卸罐工、内勤等。 客户服务中心:抄表员、客户服务员、内勤。
天然气
蒸汽
锅炉
基本操作规程是什么?
答:
4.燃烧机启动后,风机先预吹扫30—50秒后,再开
燃气
阀;即建立火焰。(具体燃烧过程参看燃烧机使用说明书) 5.燃烧机的启停是由
锅炉
控制器根据压力的变化来发出启停指令的,(此功能为全自动)操作员应经常观察压力的变化若出现异常现象就立即停机、停火。 6.锅炉在运行过程中操作
人员
应随时...
人力资源
配置
的原则与形式是什么?
答:
下面以采矿企业人力资源配置为例,说明人力资源配置需从以下几方面进行开展:(1)合理调整生产一线,特别是采掘一线的人员结构。(2)要根据生产实际需要,参照生产一线的人员数量和工作量,按比例配置辅助人员,使之既能保质保量、按时完成生产任务,又不浪费劳动力。(3)对地面和机关
岗位
的
人员配置
,要...
燃气
真空热水
锅炉
答:
压力容器主要是针对炉体的压力来分的,低于大气压力的属于负压,跟大气压力相等属于常压,大于大气压力有承压和蒸汽等。就锅炉而言,是需要持证司炉工操作的,但是真空锅炉运行自动化程度高,所以对
人员
要求低。基本上专业单位都是用报案或者工程部人员间隔两小时巡视来代替的。另外,所有的
燃气锅炉
,燃料都...
人员配置
之“因
岗
配人”
答:
它是确定
岗位
、确定岗位编制、确定
人员
数量标准合称。1、确定岗位是设计组织中的承担具体工作的岗位;定岗的过程就是岗位设计的过程。2、确定岗位编制是设计从事某个岗位的人数。3、确定人员数量是指根据企业既定的产品方向和生产规模,在一定时期内和一定的技术、组织条件下,规定企业应
配备
各类人员的数量...
为确保
锅炉
设备安全运行所采取的手段有哪些?
答:
5、建立完善的
锅炉
水质管理制度,做好锅炉水处理工作,防止锅炉腐蚀 6、建立相关的锅炉房管理制度(包括锅炉房安全管理制度、锅炉操作规程、锅炉房交接班制度、锅炉房
岗位
责任制、锅炉房应急预案、锅炉维修保养制度等),并严格按照制度执行 7、
配置
合理的锅炉房
人员
(如锅炉主管、锅炉班长、司炉工、水处理工...
天然气锅炉
的实习操作报告
答:
关于锅炉房实习报告锅炉房实习报告 实习目的: 形成初步的认识和了解,对以后的学习和工作有个大体 认识,为今后的系统的理论学习奠定初步的基矗 实习任务:了解采热系统的原理、组成及各设备的功能;了解各种空 调系统的原理、组成及各设备的功能;了解燃媒、燃油及
燃气锅炉
的 构造与原理;了解制冷系统的原理、组成及各设...
请问生产
人员
与非生产人员比例怎么
配置
合理?
答:
生产
人员
与非生产人员一般
配置
比例为 7 : 3 或 6 : 4 较为合理。 5 :5 配置, 非生产人员比例过高,会造成人浮于事,人员成本过高。 8 : 2 配置, 非生 产人员比例过少,会造成生产一线管理或服务不配套,影响生产绩效。
烧
天然气锅炉
的工人要办什么证?
答:
承压
锅炉
属于特种设备,操作承压锅炉的工人,需要到当地特种设备监管部门,办理特种设备作业
人员
证,也就是所说的锅炉工证。如果是常压锅炉,则不在监管范围内,不需要特种设备作业人员证。
作为本部门或本单位的负责人,你应该怎样合理
配置
工作
人员
?
答:
第二,以岗位为标准进行配置。从岗位需求出了,为每个岗位选择最合适的人。此方法组织效率高,但只有在岗位空缺的前提下才可行。第三,以双向选择为标准进行配置。就是在岗位和应聘者之间进行必要的调整,以满足各个
岗位人员配置
的要求。此方法,综合平衡了岗位和员工两个方面的因素,现实可行,能从总体上...
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