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奖金发少了可以告公司吗
国企2017年的
年终奖
额度怎么规定
答:
好的
年终奖
办法要有较好的考评指标、评价方法、
发放
规则等等相应的各项制度,
可以
有效激励员工,增加
企业
凝聚力。2011年8月,有人盗用国家税务总局名义,对外发布公告并胡乱解读,在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后,年终奖遭遇个税临界点问题,易出现“多发少得”的情况。
奖金
...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,
可以告吗
?
答:
③、工资流水证明:每个月单位都有不同
发放
工资的时间,一般发放工资之前就会给每个员工,工资条工资单,
可以
凭借着这些工资条,工资单以及银行的工资流水,当作一个告单位的证据。如果没有劳动合同书,那么该怎么办呢?劳动法规定,不管任何的单位,
企业
必须要和员工签订正规的仪式,两份劳动合同书,还要为...
员工代表
公司
参加答谢会抽中
奖金
该不该上缴公司?
答:
张女士本人应该维护自己的合法权益,对这家
企业
提出
起诉
,要求企业对要向张女士本人的做出赔偿,张女士要准备以下材料:第一、张女士应该准备好起诉状,起诉状用A4纸进行打印即可,写明对方企业的名称、地址、法定代表人、电话等,起诉状
可以
张女士自己写,也可以找律师代写。第二、张女士要准备证据,将...
被裁员怎么和老板谈赔偿和年终
奖金
答:
被裁员怎么和老板谈赔偿和年终
奖金
,
公司
在经营过程中,难免会遇到一些困难从而进行裁员,裁员的时候按照法律规定都需要给予员工一定的补偿,看看被裁员怎么和老板谈赔偿和年终奖金。 被裁员怎么和老板谈赔偿和年终奖金1 接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要...
年终奖可以
分次
发放吗
?
答:
年终
奖可以
分次发放。我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由
企业
自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有
奖金发放
规定的,则据奖金发放制度执行。所以,如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。法律依据:《...
公司
以绩效考核最差为名,取消年终
奖金
福利,其实就是想让我们自动辞职...
答:
公司
这样做既不合理也不合法。首先,员工离职是不需要批准的,字需要提前告知。其次,员工扣除员工的
年终奖
也是不合理的。现在的问题是:您们的考核是否有依据?丁级会被取消年终奖的说法是否有规定?是否提前告知?...我需要了解更多,才知道如何维权,从您的描述看,
企业
是知道规避风险的。
发年终
奖金
日前,离开
公司
就无权拿
年终奖吗
?
答:
这份收入就泡汤了,这就需要在离职前了解清楚,这个
企业
的发放制度,或往年的惯例。有的
公司
规定只要12月31日在岗,且满足
年终奖发放
的资历,元旦之后辞职是有年终奖的。因此离职前一定要做足功课,权衡利弊得失,不能盲目。总之有年终奖的公司还算过得去的,很多垃圾单位年终奖都没有,好好珍惜。
被
公司
劝退应该怎么做
答:
1、员工要明确,如果是
公司
要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。2、用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济补偿金的。3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付...
单位
可以
不发绩效
奖金吗
答:
单位不
可以
拒发绩效
奖金
,绩效奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同来
发放
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作...
公司
多给我
发了奖金
.主管要我装糊涂不要退.朋友建议我找老总退掉.我...
答:
先和主管沟通好,不要惊动老板,到财务问一下,退掉。原因:1、财务失误,直接找老板不妥,会损害财务的利益 2、既然主管有表态,你告诉他,表示你对他的尊重,他会尊重你的选择 3、可能是圈套,考察你的人品 4、既然你纠结,表明你没有此私心,隐瞒反而对自己不利 ...
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