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奖金系数低于1说明了什么
我是
一
个快餐店的管理者,,需要一份完善的奖罚制度
答:
6、各店经理可视情况对工作表现好的员工给予提高
奖金系数
0.
1
~1。7、总公司将拿出当月奖金的8%作为对平时工作表现突出的员工奖励基金。二、处罚:1、凡旷工者,取消当月全额奖金。2、事假1天扣当月奖金的30%,二天扣60%,三天或三天以上取消当月全额奖金。3、病假须有区、县级以上医院单位出具的证明,...
请问
奖金系数
与绩效考评是
什么
关系?
答:
一般绩效考评出来的结果通过一定的方式转化为
奖金系数
喽,至于怎么转化换算,要看公司内部的具体规定了
工资
系数
及工资小计是
什么
?
答:
1
、工资
系数
是指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。 2、岗位工资标准不再以固定金额表示,而是用系数表示,系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。 二、工资小计: 1、工资小计...
个人绩效
系数
怎么算
答:
问题
一
:怎样计算个人绩效评估
系数
这个主要看个人的重点面和非重点面,重点面系数高些,非重点的系数顶
低
些,视情况而定。这里还要综合考虑个人的能力、报酬及对他的期望。 问题二:绩效系数是怎么算的 “员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计...
班组
奖金
4700 2人
系数
1.6 1人1.4 1人1.2 1人1.1
答:
1
.6为:1089.6 1.4为:953.6 1.2为:817.2 1.1为:749.1
年终
奖金
分配方案
答:
2、人力资源部依据各公司的成绩按照从高到
低
的顺序排序; 3、依据排序结果将分档; 4、将分档结果上报到经营效绩考核领导小组领导。 (三)形成方案 1、经营效绩考核领导小组领导最终确定同等档次内各公司的不同级; 2、最后将不同的年终
奖金系数
赋予不同的档次、不同级的公司; 第四章人力资源部的职能 第十三条制...
员工绩效工资计算方法是
什么
答:
二、绩效
奖金
计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门
系数
*个人考核等级系数. 2、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率 (系数由...
年终
奖金
分配方案参考
答:
步骤
一
:确定公司绩效系数; 步骤二:确定事业部/职能部门绩效系数; 步骤三:确定员工个人岗位绩效系数; 步骤四:员工
奖金系数
=公司绩效系数×公司绩效权重+事业部/职能部门绩效系数×事业部/职能部门绩效权重+岗位绩效系数×岗位绩效权重 步骤五:员工个人年度奖金=员工年薪×目标奖金率×员工奖金系数 步骤一:确定公司绩效系...
公司年底分摊100000元
奖金
,按
系数
答:
系数是19个人,就按19人分配;每个
系数奖金
=100000元/(1*2+
1
*1.8+5*1.5+7*1.2+5*1)=4048.583元 有1个2.0系数奖金=4048.583*2=8097.17元
总公司和项目公司在项目
奖金
如何才能做到科学的分配
答:
假设:在已经进行过岗位价值评估的基础上,可以认为每个员工的工资高低
表明了
他能力的高低,即,
一
个人能力的高低可以用其工资的高低来进行衡量。 集团员工获得的项目
奖金
公式可以写成:集团员工个人项目奖金=项目奖金总额×集团项目奖金提取
系数
×个人发放比例,这其中,项目奖金总额可由公司根据实际情况确定,而个人发放比例可以...
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