11问答网
所有问题
当前搜索:
女性对歧视问题法如何正确看待
如何
用
女性
主义视角看
问题
答:
女性
主义透过社会意识形态和文化分析女性的身份和性别角色,试图从社会的最底层和最基本的结构出发颠覆“父权制”。 20世纪60年代以来,女性主义的特点在于其学术探讨的目标都是政治上的和颠覆性的,试图消除社会和各个领域对妇女乃至所有被压迫者的
歧视
和压迫,更多地关注社会制度、法律和权力
问题
,在挖掘...
职场性别
歧视
屡见不鲜,
女性
在职场中该
如何
保护自己的权益?
答:
女性
在职场中该如何保护自己的权益?许多人都面临着一个非常困难的
问题
,即职场发展与生育之间的冲突。我们该怎么办?他们害怕失去竞争力,但是他们想要孩子。很多在职人员以上都会说这整个环境对女性不公平,因为年龄较大的女青年去找工作,单位用人单位第一次会很担心你要生育吗?生一胎还是生两胎呢?这...
如何
打破性别
歧视
?
答:
提供平等机会:社会需要提供平等的机会和资源,包括教育、就业、升职和晋升等。同时,也需要打破对
女性
在某些领域的限制和
歧视
,鼓励女性在科技、商业、政治等领域的参与和发展。增加女性代表:社会需要增加女性在政治、商业和文化等领域的代表,提高女性的参与度和发言权。同时,也需要提高女性在各种场合的...
如何看待
“职场
歧视
”这一现象?
视频时间 00:58
如何正确
对待生活中的性别
歧视
?
答:
如果是内向敏感的那种,就做到独善其身就好,对于别人的话不要过于在意。但这只是对于很轻微的性别
歧视
,类似于亲戚说什么女孩子读书没啥用,找个好人家就行,这种话。只需要微微一笑,然后考的比他家儿子好就行,完全不用在意。但是对于像是公司
对于女
员工的待遇与男员工不同啊,这种性别歧视,还是要...
如何
面对职场上的性别
歧视
呢?
答:
2、二是我生完二胎找工作,这下总不会再担心我生二胎的
问题
了吧,但是呢,面试官问我两个孩子你婆婆能照顾得了吗?你会不会因为两个孩子耽误工作,经常请假?还给我说他们公司的谁谁谁因为婆婆照顾孩子照顾不了两个,工作的好好的就离职了,害怕我也那样突然离职。我想
对于
职称
女性
来说这样的问题...
如何看待
求职者被性别
歧视问题
?
答:
要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后,还要考虑求职者
对于
二胎三胎的意向程度。总结:求职者在应聘时所遭遇的性别
歧视问题
,根源在于大部分企业是盈利性机构,以追求利润为目的。若想减少性别歧视,需从社会角度出发,考虑由国家承担一部分成本,转嫁企业压力,提高企业的积极性。
如何
治理解决职场
女性歧视问题
?
答:
4. 推广公平就业:以岗位职务和绩效为评价标准,避免性别或其他因素对职业发展的干扰和限制。同时,要大力推广性别平等工资,切实保障女性在职场发展中的权益。5. 加强公共意识塑造:努力倡导性别平等的职场文化,强调女性在职场的重要性,提倡解决职场性别歧视问题的共识。职场
女性歧视问题
需要持续的努力和多...
如何看待女性
就业
歧视
答:
1.
女
员工的生育假期长,企业认为影响工作接续行;2.很多企业对女员工的事业心存在偏见,觉得女员工的事业心不如男员工强;3.很多企业认为女员工情绪化比男员工严重;4.很多企业认为有很多岗位女员工不如男员工有优势,尤其是体力劳动类岗位或者有社交风险的岗位。
如何看待
企业的性别
歧视
行为?
答:
“如果有一天,
女性
可以不必被问到‘你打算怎么平衡工作与家庭之间的关系’时,性别上的
歧视
才会真正消除。”汪乐说。值得注意的是,年龄上的就业歧视也愈发严重。在深圳某电子农业商务公司工作的黄庆表示,年龄歧视已成为企业招聘过程中的普遍
问题
。出生于1987年的他今年即将满34岁,在他的求职过程中,他...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜