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女教师休产假扣不扣绩效工资
休产假
视同出勤,是否
扣绩效工资
答:
你好,
绩效工资
是根据工资的成绩来确定的,
休产假
的情况下没有上班工作,没有绩效工资。
休
法定流
产假扣绩效工资
吗
答:
一、
休
法定流
产假扣绩效工资
吗?1、休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要发绩效工资,而不是专门的
扣除绩效工资
。按现行规定,人流休假可以依法
享受
相应的产假的,产假期间,用人单位应支付工资的。2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女...
产假扣绩效
奖金吗
答:
通常情况下,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的。
产假
期间的工资标准依据相关法律规定,系以之前一定时间内的平均工资作为标准,其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金,因此绩效奖金不能
扣除
。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
产假
可以
扣绩效
奖金吗
答:
女职工
产假
期间的
绩效工资
是需要
扣除
的,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育
享受
98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的...
产假
期间
绩效工资
发放吗
视频时间 00:29
产假扣绩效
吗?
答:
单位不应当以此为理由扣发工资。有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间,每次三十分钟。综上问题所述,
产假
是不一定
扣绩效
的,要根据工作单位实际情况安排,
绩效工资
根据工作成果来确定数额。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能...
产假扣绩效工资
合法吗
答:
休产假
期间扣效益工资的行为是合法的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有
绩效工资
。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受
不
少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
女教师请产假绩效工资
怎么算
答:
3.按照企业职工生育保险试行办法(1994年12月14日劳动部发布),第五条,女职工生育按照法律、法规的规定
享受产假
。产假期间的生育津贴按照企业上年度职工月平均
工资
计发,由生育保险基金支付。4.十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案,...
休产假
有
绩效工资
吗
答:
产假是没有
绩效工资
的,有相当于工资的生育津贴。根据法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。产假期间是有工资的,且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。生育津贴视为女职工的
产假工资
,按照职工所在用人单位月缴费...
女教师产假
期间30%
绩效工资
不该发放吗
答:
关键问题是各地方的绩效工资实施不一致。譬如我们每月每人‘扣下’540元作为绩效工资,你如果被借调等就不
享受绩效工资
,
产假
当然就没有了绩效工资。但是,这是违法的。。。
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