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女职工产假期间社保补贴
休
产假期间
的工资是由
社保
局支付,还是公司支付
答:
休
产假期间
的工资是由
社保
局的生育保险进行支付的。根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是
女职工
按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工...
生孩子报销
社保
要满几个月
答:
一、生育保险交多长时间可以报销生育保险连续交一年以上的可以报销,正常
产假期间
的生育津贴,由
社会保险
机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育
女职工产假
前月工资标准支付给本人。一、领取生育保险金需要满足如下条件:1、在职人员必须按规定参加
社保
,生育时累计...
生育医保
补贴
政策规定
答:
社会保险
经办机构应当在申报受理后10个工作日内完成生育津贴审核。划拨审核通过后次月5日前按规定划拨生育津贴。晚育女职工申请增加生育津贴的,无需再提供《独生子女光荣奖励证》,社会保险经办机构不再对该证书实施审核。用人单位应按照国家及本市有关规定,确定
女职工产假期间
的工资。产假期间的工资高于社会保险经办...
员工
产假期间
的
社保
怎么办
答:
2.
产假期间
的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假
女职工
交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的3.所在单位和个人仍应按规定缴纳
社会保险费
。...
深圳生育津贴跟
社保
基数有关吗
答:
产假工资:员工休
产假期间
,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。计算提醒 生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了 生育津贴产假工资怎么支付?(1)产假工资领取前提 如果
女职工
在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗
补贴
等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再...
在编人员没有生育津贴
答:
并需要你承担在你生育期间的个人
社保
费用。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间
,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均...
小
产假
生育津贴
补贴
怎么算
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)
女职工
生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度...
自己交
社保
生育津贴怎么领取
答:
法定产假期间女职工依法享受生育津贴的,用人单位不发工资,不违法。女职工在法定产假期间,如果已经参加生育保险,根据生育保险的规定享受生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,一般用人单位不再支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间
的生育津贴,对已经参加...
职工产假期间
,公司正常支付工资,
社保
局把生育津贴发到公司账户上,请问...
答:
这个是不需要的,因为这笔津贴是发给企业的企业质量按正常给员工开支就是了,该报销的报销该开支的开支,没必要把这些津贴给员工。
生育津贴是扣除
产假期间
实际领取工资的金额还是要加上
社保
个人部分?
答:
津贴高于工资的部分单位要给你,不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算,津贴都高于工资,津贴是3000,除去你自己的
社保
缴纳部分250元,你每个月能到手2750元,在产假期间公司每个月给你发了多少工资,再用2750元减去,剩余的钱就是应该补发给你的。生育津贴是用于保障
女职工产假期间
的基本生活需要...
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