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女职工劳动保护规定问题解答
怀孕需要马上离职,如果扣工资怎么办
答:
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市
女职工劳动保护
办法》三十二条
规定
:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉;受理...
本人入公司一年了,公司让写份申请交
劳动
保险的,谁能帮我写份啊?要书 ...
答:
不太会,就如实写好了,本人的工作业绩啦,突出的成绩了,对公司的热爱啦,对未来的展望啦,申请希望公司给上
劳动
保险等。。让领导喜欢你,看中你工作的努力和决心,以及潜力,不给你这样的好员工上都不好意思,呵呵,仅供参考
请假不成功,迟到一个半小时,然后公司旷工一天处理.
答:
你好,我就我知道的给你回答,希望对你有帮助 劳动法对女职工特殊生理期间有特殊的保护,对于孕期保护,《劳动法》第61条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《
女职工劳动保护规定
》...
农民工工资台账至少保存几年
答:
中国《
女职工劳动保护
条例》第四条
规定
,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 以上知识就是我对相关法律
问题
进行的
解答
,依据我国相关法律的规定,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年,书面工资支付台账应当包括用人单位名称,支付周期,支付日期等内容 ...
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