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好老板拿出多少利润给员工
为何领导都爱
给员工
画心灵鸡汤?却不愿意加工资?
答:
一个
好老板
都会明白,
员工
才是一个公司的灵魂。马云曾经说过:员工第一,客户第二。只有员工开心了,客户才会开心。再说另一个方面,现如今的物价都很高,衣食住行,同事结婚,孝敬父母等等。这都是很大的开销,因此作为老板,不能只向员工空谈,有责任让员工不要为基本的生存而焦虑,要让他们活得有尊严...
为什么海底捞的
员工
再辛苦也不辞职,海底捞员工待遇到底有多好?
答:
奖金依据的是每月评选出的优秀
员工
制定的鼓励机制。先进员工、标兵员工奖励80元/月,劳模员工280元/月,功勋员工500元/月。这就意味着员工做的工作效率、标准越高,奖金就会越高。一级员工以上的员工还可以每月得到当月分店存
利润
的3.5%。看到分红,员工就不会认为公司的业绩与自己无关,把公司业绩与...
简述对三种职场思维方式的理解
答:
员工思维以为自己的工资是公司发的,
老板给多少
钱就干多少活,其实往深层次分析,其实并不是
老板给员工
发工资,而是劳动者通过自己双手创造出来的。例如员工把自己的本职工作做好,为公司创造
利润
,老板只是通过公司的平台变现为金钱,然后再以工资的形式发放给员工,这是劳动者赚回来的。有部分员工在磨洋工...
如何平衡
老板
和
员工
的利益关系
答:
只有
老板
成功了,
员工
才能成功,老板和员工之间是“一荣俱荣、一损俱损”。太史公早就对世人有这样精辟的描述:“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为名往”。人要工作,说到底是为了生活,或者是为了更好地生活。每一个人都有各自的利益,都有各自的追求。老板追求的是企业
利润
的最大化,而员工追求的是...
好老板
是什么表现
答:
2. 愿意花心力培养带人的人。为什么愿意花心花力去带你的人是
好老板
,
员工
来为老板打工无非求财,天天熙熙攘攘,皆为利来,皆为利去。老板在你身上花费了大量的时间与金钱,他希望你能跟他一起共事,如果有希望,他更想创造一番更大的事业,因为所有事业干的活一定是人,人才是事情成败的关键,...
为何
老板
高薪招人,就是不给老
员工
涨工资呢?
答:
为何
老板
高薪招人,就是不给老
员工
涨工资呢?老板高薪招人,要给老员工涨工资。每个成熟的正式工作单位,他都有自己的薪酬管理体系。当然,如果你想加薪,如果你的职位是一样的,那么只有公司的一般工资。一般工资由公司内部管理层决定,主要与营业收入和
利润
挂钩。如果你在一个好的行业,公司的利润相对较...
老板
是不是都不能理解
员工
的心态?
答:
不会的,我觉得大多数
老板
不会理解
员工
的,他需要的是员工打工给他赚钱,至于员工的心态关心很少,只要员工老实干活就可以了。少数老板会真心关心员工,能让员工真心为其工作,事业也会做得越来越大!
老板
一直都在
给员工
画饼,我该不该离职呢?
答:
像我们的
老板
,他是一个老板,这对我们的员工非常重要。我们的企业是以员工为基础的企业。在我们的文化体系中,老板要求管理者
为员工
服务,企业已经运营了20多年。无论企业面临
多大的
困难,我们老板始终坚持每月15号
给员工
发工资、吃饭、包东西的原则。在内部,我们的老板实施了内部晋升制度,20年来一直...
如果做了
老板
,你如何对待自己的
员工
?
视频时间 00:36
马云的996,刘强东的兄弟情:钱不给到位,别跟我谈奋斗
答:
钱不给到位,你没资格和
员工
谈理想、谈奋斗。有记者曾采访杰克·韦尔奇:“在员工奖励方面,你认为物质奖励和精神鼓励哪个更重要?”韦尔奇回答说:钱很重要,你的收入,就是你职场的名片,也是你价值和能力的体现。 它是公司对你工作业绩的肯定,每一分钱都是你付出体力、心力和精力换来的。
好老板
,会...
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