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如何与老板谈薪资待遇
想跑路
怎么跟领导
说?
答:
提出辞职申请时,说话得诚恳些,把自己的想法明确地表达出来。记得别发脾气或倒苦水,用中肯的语言表达自己的想法。如果你注意到公司有瑕疵,可以
跟领导
交流,提出建设性的改进意见。当然,也赶紧给出自己的解决方案,这样既能帮助公司改进,也能提高自己的职业形象。最后还得关心一下离职手续。记得结算
工资
...
公司
领导如何
激励一线员工?
答:
所以随着就业环境的改变,企业要想吸引和留住那些核心的一线员工,就需要转变激励方式,将过去只用于管理人员的激励机制下沉到一线员工身上,让他们确实感受到受尊重、被认同,有合理报酬及好的职业发展。 1、生理需要:提高
工资
、奖金、福利
待遇
、居住、饮食条件。给予保底工资,并提高计件工资。 2、安全需要:通过企业的远大...
老板
以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职?
答:
作为一名员工,我觉得在老板没有给予更多关注的情况下,我会觉得在这个公司里的发展不会很大,进而每天的不断提升自己,但是越这样就会越觉得老板不会在意自己,所以才会选择离职,可在那是个时候,我认为作为员工也要多
与老板
进行沟通,认清自己是能力问题还是其他的问题。因此如果你作为老板,发现最不可能...
作为一个
老板
,
怎样
避免员工跳槽的事情发生呢?
答:
我记得当时马云说过为什么员工会离职的情况,我觉得他说的有一定的道理。所以留住员工具体就有以下几点:1.想留住一个好员工就不止是在
薪水
方面进行提升,更多的情况下是
领导
得跟员工谈心,得去愿意了解他们的性格及生活和工作方面的情况,这样的话员工觉得公司的领导是公平的公正,能看到未来发展的机会有...
如果一个
领导
想让你走,他会表现出什么?
答:
或者纠正一些工作细节,毕竟大部分的
领导
,都很清楚和员工沟通,为公司带来最大的利益。如果领导突然有一天不理你了,什么都不管了,那说明领导其实是想放弃你了,不想在你身上浪费太多的时间。这个时候我们应该
怎么
做呢?既然领导不找你了,那你就主动出击吧!你可以向领导汇报。比如,你可以经常向领导...
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