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如何举证年假年限
入职一家公司很多年没有签合同也没有交保险,该
怎么
申请赔偿?
答:
我们在证明劳动关系时,有两个方面,一是证明劳动关系的存在,二是证明劳动关系的存续期限。很多人可以证明劳动关系,但是不能证明入职日期,所以工作
年限
白白减少。只要能证明劳动关系,公司和员工都可以在劳动关系解除或终止之日
举证
,但举证责任主要在于公司。另外,双方都无法证明解除终止的原因,所以公司也...
出具的证明
答:
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能
举证
证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 从上文我们可以看出,交通事故误工费赔偿需出具证明有收入状况证明,误工时间证明等等,交通事故误工费赔偿需出具证明是否齐全关系着赔偿程序的顺利进行...
员工无法胜任工作岗位解除劳动合同
答:
3、即使满足了上述两个条件,用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可单方面解除劳动合同,同时还要按规定支付劳动者工作
年限
经济补偿金。4、其他应当注意的事项。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作...
为什么
年休假
不能算误工费
答:
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能
举证
证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近...
温州中级人民法院关于审理劳动争议仲裁指导意见
答:
19、【加付赔偿金的
举证
要求】劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定请求用人单位支付赔偿金的,应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。20、【劳动关系解除或终止的举证责任】在劳动争议案件审理过程中,...
公司辞退
年假怎么
赔偿?
答:
3、年休假,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定,带薪
年休假的
300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了正常工作期间的工资收入部分,实际为另付200% 。(2年内单位有义务
举证
,比如说单位拿不出员工请假条等证明你请了假或是...
铁路
年假
有节日加班么
答:
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方
举证
期...
企业没有
年休假
,离职时可以要求补偿吗
答:
法律分析:企业没有
年休假
,离职时可以要求补偿,1.可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁委托会申请劳动仲裁,要求补偿。2.
举证
责任,应由公司承担。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
怎样
补偿综合工时费
答:
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作
年限
等决定而发生的劳动争议,用人单位负
举证
责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录...
国企无双休日节假日,且无节日工资,不许休带薪
年休假
,休了就扣全勤奖...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付周六日以及节假日期间的加班费以及未休的带薪
年休假
工资以及被克扣的全勤奖。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...
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