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如何处理员工接私单问题
如何
妥善
处理员工接私单
的情况?
答:
发现自己的
员工
在外面
接私
活老板应该
怎么
妥善
处理
:一、要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为。二、不要立即责罚员工,应该弄清楚员工的兼职工作,是否和公司利益产生冲突?如果有则要当即作出处置;如果没有,则可以劝说员工保持低调, 避免日后出现不好的影响。三、就是绩效管理的
问题
,这回归到绩...
员工
做
私单怎么处理
答:
1、首先签订协议。协议上约定
员工
不得做私单,以及做
私单如何处理
等内容。 2、私单不得使用公司资源。如果员工做私单不影响工作,也不会对公司造成财产损失的情况,可以要求员工在做私单的时候,不得使用公司商业资源和设备。 3、完善公司管理制度。如果在用人合同上没有约定员工做私单方面的内容,...
员工接私单怎么
办
答:
1、首先签订协议。协议上约定
员工
不得做私单,以及做
私单如何处理
等内容。 2、私单不得使用公司资源。如果员工做私单不影响工作,也不会对公司造成财产损失的情况,可以要求员工在做私单的时候,不得使用公司商业资源和设备。 3、完善公司管理制度。如果在用人合同上没有约定员工做私单方面的内容,...
员工
做
私单
要
怎么处理
答:
这属于岗位
员工
以权谋私行为,客观上侵害了公司利益。公司可以追究员工的民事责任。情节严重的可能受刑事处罚。按照规定,公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以...
业务员
接私单怎么
办,没证据啊
答:
很多业务员之所以敢
接私
活,大部分原因是手里有一定的筹码的,比如手里握着很多客户资源,想
解决
这个
问题
,给大家几点建议:1、完善公司制度严谨接私活,如果发现或者接到举报,扣除工资或者奖金 2、比部门为单位,去考核团队的业绩而不是个人的业绩,增加团队协助能力,而且
员工
团队成员之间可以相互制约 3...
业务员
接私单
,公司
怎么处理
答:
如果
员工私
自
接单
没有影响单位的利益,则单位没有理由辞退;如果影响了单位的利益,则可以辞退
处理
。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
在职期间
接私单怎么处理
,但是并没有与其签订劳动合同
答:
1、给该
员工
发改正书,要求员工承诺签字。2、马上补签劳动合同 3、完善公司规章制度,比如:
接私单
算严重违法公司规章制度,累计2次解除劳动关系。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
员工
“
接私
活”该
如何处理
?
答:
《
员工
职业操守协议》中约定,张某承诺如发现私下交易行为需第一时间上报管理层,且如有违反承诺愿意无条件赔偿公司直接或间接损失,但张某却纵容整个客服团队做
私单
。经公司报案后,公安部门对王某等客服团队进行询问,王某等人已承认做私单等相关事实。张某行为导致公司营业额损失计300余万元,按8%佣金计算...
员工
做
私单
可以报警吗
答:
如果
员工
做
私单
,严重影响到了本单位的利益,是可以报警的。根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;员工做私单,影响到本单位利益的,可...
员工
做
私单
可以报警吗
答:
如果
员工
做
私单
,严重影响到了本单位的利益,是可以报警的。根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;员工做私单,影响到本单位利益的,可...
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