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如何对待过河拆桥的领导
职场上遇到不公平待遇
怎么
办
答:
建议每个员工在公司里如果得到不公平待遇,应该通过以下这三招来应对。第一、表现的更加强势一些 很多能力比较强的员工在公司里对老板或者
领导
言听计从,他们一般都不会太过强势,可是时间长了大家会发现很多领导就是喜欢欺负这些老员工,老员工很老实,性格内敛,而且并不喜欢跟领导争论。在公司里吃了很多...
用人往前,不用人往后,
过河拆桥
,是什么样的人?
答:
“用人往前,不用人往后,
过河拆桥
” 这句话通常用来形容一个人的行为习惯或特点。它传达的含义是,这个人倾向于利用他人来达到自己的目的,但在达到目的后,却没有对他人给予回报、感激或保持关系,甚至会毫不犹豫地抛弃他人。这样的人可能具有以下特点:利用性:他们在需要时会主动利用他人的帮助、资源...
职场中的人,最讨厌什么样
的领导
呢?
答:
职场中最讨厌什么样
的领导
,有个“最”字,那就是情绪程度最激烈的那一种人了。从事职场十多年,跟过的领导有十个左右,练就了我的忍耐能力。其中一种领导让我忍无可忍,那就是:脾气暴躁,经常PUA你,对你的工作不认可。这样的领导为什么讨厌。首先,脾气暴躁,不论什么场合,不论你职位高低,动不...
领导
安排一个人跟我学习,我教会她后就把我调离岗位,
怎么
办?
答:
没多久,小荷便被转岗了,调到更高一些岗位,而领导的堂妹便接任了她的职位。小荷
的领导
让他多帮助堂妹,小荷当然很乐意,终究领导是自己的救命恩人。
面对
这种转岗的行为,实际是可以接受的,毕竟在往更高的岗位走。那如果正好相反,领导只是想以此来
过河拆桥
,那样又该
如何
做?就像这位朋友的提问,领导...
有些
领导
喜欢卸磨杀驴这是为什么呢?
答:
因为这些
领导
自私,精于算计,唯利是图。得到自己想要的结果了,却不想付出相应的报酬,所以才会卸磨杀驴。
发现
领导
有吃回扣的行为,我该不该向公司揭发他?
答:
我的做法就是假装视而不见,人在做天在看,总有狐狸露出尾巴的时候,不要参与进去,哪怕
领导
暗示你帮他,给你好处。因为
过河拆桥的
事情还少吗,最后可能黑锅还要你来背,得不偿失,虽然这种做法可能得不到大家支持,认为对公司不负责,但是作为一个普通员工,人轻言微,又没有证据,最好的方法就是...
什么样
的领导
最容易让下属厌烦?
答:
我觉得具有以下特点
的领导
最容易让下属厌烦:一、刚愎自用 很多领导的名言就是,你不需要知道所以然,不需要知道为什么,你需要按照我说的去做就行了!到底,你是老板还是我是老板?照着做就是了,哪里那么多的废话?你的任务是执行,不用多说话!如此刚愎自用,不把下属当回事的领导,久而久之,自然...
怎样
才能在职场中和
领导
相处融洽?
答:
所以,职场中有心机的人,便甘愿长期为
领导
“卖力”,只顾把事做好,从来不提奖赏。以至于,领导倚靠着这个“得力干将”做出的成绩得以晋升,那么自然而然也会“大河涨水小河满”,到那时,这个一直被当做“垫脚石”的下属也才会得到一些好处。当然,也不乏领导“
过河拆桥
”的不义之举,但在这个过程中...
在一家企业呆了6年,老板说:你没跳槽是因为没本事
答:
只是,A总是一根筋地觉得,同事的悲剧不会发生在自己身上,但现在,老板的
过河拆桥
行为让她明白了很多的道理。 因此,我们不要轻信那些自私自利、言而无信的人,他们可以冷漠无情地
对待
别人,也同样可以如此地对待我们,不会有所例外! 我们每个人在职场中都担任着某种角色,愿我们不被人欺,也不欺人。愿我们有一颗...
在职场中,
如何
看出老板到底是真的重用你还是在利用你?
答:
2、看对你的态度 当一个领导准备把你规划近自己的战营里的时候,肯定会对你客客气气的,因为将来你们俩就是一根绳上的蚂蚱了,你的工作效果也会影响到他的工作。如果你
的领导
从一个之前不
怎么
跟你说话的人,变成一个凡事都要跟你唠几句的人,一定要识趣一点,不要让老板的热情打了水漂。3、看...
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