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如何界定加班时间界定
用人单位在法定节假日期间安排非必要或不合理的
加班
,职工有权说不吗...
答:
职工有权说不。“用人单位应依法支付
加班
工资或安排补休;如果用人单位在法定节假日期间安排非必要或不合理的加班,职工有权说‘不’。”福建金磊律师事务所律师邱媛媛说。邱媛媛表示,劳动法第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时;因...
加班
是
怎样
算加班费的,没有达到应该怎样处理?
答:
很多企业将
加班
作为一种文化而倍加推崇。一般来讲,象工人(或计时、计件)这样的岗位加班是要按法律发放加班费的,如果经常拖欠说不过去,可以考虑运用法律手段解决。但有些岗位,比如研发,很难
界定
你是否在8小时内完成了工作,或者完成的效果
如何
。那么“业余”
时间
的工作可能就不可避免,往往是越高...
《劳动法》规定工作
时间
为8小时,12小时的可不可以告上法院?
答:
12小时的可不可以告上法院?打劳动仲裁的官司需要哪些证据?(1)证明劳动关系的证据:劳动合同,工作证,社保记录,入职登记表等。(2)证明工资标准证据:工资条,工资单,银行流水,跟人事聊天记录,入职通知单,劳动合同中关于工资的部分。(3)证明
加班
的证据:公司主管通知加班的录音,聊天记录,加班...
公司
如何
规避24小时上班纠纷
答:
一、程序限制 《工资支付暂行条例》 对
加班
的
界定
是“依法安排劳动者在日标准工作
时间
以外延长工作时间”。也即用人单位出面,与员工及工会协商,员工服从用人单位提出的加班安排。这是企业安排加班的一般程序,只有经过了这样的程序实现的超时工作,才可以视为加班。因此,在日常的实践中,也不乏员工...
劳动法员工因公司要求在家做工作有关的工作是不是算
加班
答:
在家做的工作也是工作,可以主张加班工资。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就
加班时间
和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要...
《劳动法》规定工作
时间
为8小时,12小时的可不可以告上法院
答:
甲工作了10小时,超过法定8小时的工作
时间
,但剩下的2小时
如何界定
是强制或是自愿?为企业强制就要拿出证据。甲所在公司部门的人员存在工作时间都超过8小时的情况,但这只是现象而不是证据,并且绝大部分企业都不会明文规定工作时常超过8小时。在工作确实超过8小时的情况下,超过的时间里拿不拿
加班
费?拿...
劳动法关于每个月
加班
不超过36小时的
界定
答:
您好,根据我国劳动合同法的规定,可以视为
加班
三十个小时!您可以要求其支付加班费的!
计算
加班
工资计算公式【加班工资是
怎么
算的】
答:
对劳动合同法以及相关法律和行政法规中关于
加班
以及加班工资支付等条文的解读、把握,从而进一步对加班从法律上进行
界定
。下面我就为大家解开加班工资是
怎么
算的,希望能帮到你。加班工资的计算方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日...
工人晚上加班,吃晚饭休息半小时,这个时间段算
加班时间
吗?
答:
这个很难
界定
,每个单位操作不同。但真正从
加班
的定义来看,是你指在正常工作
时间
以外,继续从本本职工作的才能叫加班。从定义看,吃饭当然不是你的本职工作,就是不能算你加班地。
做一休一的员工
加班
工资
怎么
算
答:
加班
加点地工作,是许多企业中的常见现象。《劳动法》第41条、第44条明确规定,每月加班不得超过36小时,同时罗列了有关加班加点工资的计算口径。首先,先
界定
“日工资”和“小时工资”的计算方式。同时按劳动与社会保障部所发(2000)8号文《关于职工全年全月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》中规定:...
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