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如何看待996现象
如何看待
「
996工作制
不是福报,是毒药」的说法?
答:
而无条件的加班,就是这种负责的一部分。而作为广大
996
的加班人,为什么不是这么思考的,因为你是扮演执行者的身份,领导的计划错误,用人错误,会导致你加班,那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈,因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的,所以他感受不到压力,...
如何看待996
工作制度?
答:
996
这种制度在日常生活中很常见,甚至很多人都习惯了默默忍受。看过一篇文章,一个拒绝996的高材生,虽然获得了赔偿,但是他以后可能很难在这个行业中生存下去。对于一般的工薪阶层而言,只能默默接受。撸起袖子加油干,随着经济的发展和各项制度的完善,这种
现象
一定会减少,直至消失。
如何看待
很多企业强行让员工
996
的工作制度?
答:
996工作制度是指早上9点上班,晚上9点下班,一周7天上6天班的工作制度,这个工作制度甚至还包含中午休息仅仅1小时或更少,996的这种说法最早出现在2019年的一个名为关于抵制996的项目,由各种互联网公司的程序员揭露并联合抵制有
996工作制
度的互联网公司,以此996工作制度应运而生。近年来有诸多的新闻爆出...
每天有6500人死于职业病,
如何看待
因为工作搞垮生活这一
现象
答:
因为
996工作制
的火爆,大家都关注了工作与生活的关系。前段时间各界的大佬,也是发表了自己对996工作制的看法。360的大佬周鸿祎也是发表了自己的看法。他说,没有人能够平衡生活和工作之间的关系,如果有,他就非常的佩服这种人。现在年轻人也是笑谈工作996生病ICU。但是让我们年轻人选择的话,还是会选择高薪...
政协委员建议对
996工作制
进行监管,你
如何看待
这种工作制度?
答:
委员建议对
996工作制
度进行监管,个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好,因为很多996工作日的社畜,不是因为喜欢工作,而是因为没有更好的选择,也因为别人都在工作,她不得不工作。996工作制度是一种畸形的工作制度,所谓的996制度是一种奋斗的状态,根本就是荒谬之谈,因为奋斗不是靠时间的一个人...
你是
如何看待
现在的
996工作制
的?
答:
但是如果说是在职之前就已经告诉你了,你在上班的时候会出现
996
这样的一个
工作制
的话,你可以选择接受或者不接受,那么我觉得就是一个很好的一个选择。其实我是一个凡人,我觉得这样的事情挺适合我的,因为我出来上班,我就是为了赚钱,我没有那么多高远的志向。这种加班模式虽然人比较累,但是他一样给...
如何看待
现在很多大企业都是
996
的
工作制
?
答:
而作为广大
996
的加班人,为什么不是这么思考的,因为你是扮演执行者的身份,领导的计划错误,用人错误,会导致你加班,那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈,因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的,所以他感受不到压力,就会越来越任性,也就是大家口中的鲨碧领导。而...
996工作制
,到底好不好,怎么
看待
这个问题?
答:
而作为广大
996
的加班人,为什么不是这么思考的,因为你是扮演执行者的身份,领导的计划错误,用人错误,会导致你加班,那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈,因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的,所以他感受不到压力,就会越来越任性,也就是大家口中的鲨碧领导。而...
如何看待996
的
工作制
?
答:
而作为广大
996
的加班人,为什么不是这么思考的,因为你是扮演执行者的身份,领导的计划错误,用人错误,会导致你加班,那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈,因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的,所以他感受不到压力,就会越来越任性,也就是大家口中的鲨碧领导。而...
互联网行业
996工作制
引反思,你
如何看待
加班文化?
答:
现在的上班族好像都深受加班的困扰,即使是自己的工作都已经完成了,但是看到老板和别的同事都没有走的时候,自己也不敢走,只能在那里坐着焦急的等待,大家最讨厌的事情就是加班,本身上一天的班都已经很累了,但是如果说晚上再加班的话,就会影响大家的心情,而且自己的私人时间都被占了。一:偶尔...
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