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如何解雇不合格员工
认为自己取得成功的原因是什么
答:
判断一个绩效管理体系成功与否的关键不在于你是否给你的
员工
打了分,分了等,也不在于你是否制造了直线经理为应付绩效考核而忙乱的局面,而在于绩效管理的过程是否得到了有效的控制,直线经理在绩效管理的过程中是否体验到了由此带来的成就感,是否体验到了管理的快乐,愿意为绩效管理而付出更多,理由是他们需要这么做,这么...
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