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如何辞退员工
关于解除劳动合同,公司
辞退员工
需要什么手续
答:
对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)
员工
档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该...
公司试用期
如何辞退员工
答:
法律主观:单位无故
辞退
的,可以要求单位支付赔偿金。1、第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
辞退员工
的理由有哪些?
答:
经常有人说,当一个领导想开除一个
员工
,被
辞退
的理由有千千万万,而有些理由看完以后也是令人啼笑皆非,被开除的奇葩理由还真有不少:一,以前公司老总开除了销售部一个女的,原因是太瘦了,他觉得不好看,他喜欢那种胖胖的看着喜庆的女孩子,说招财。二,前个月刚被辞退的我,老板给的原因是,我...
公司这样
辞退员工
,
员工如何
维权?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位...
怎么仲裁公司
辞退员工
答:
企业
辞退员工
,员工申请仲裁的步骤如下:1、员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;2、仲裁委员会受理后,进行案件审理;3、仲裁委员会作出仲裁裁决;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。企业辞退员工的法律影响:1、赔偿责任:企业在辞退员工时,若未按照法律规定的程序或理由进行,可能需要向...
什么理由可以
辞退员工
?
答:
我在职场中已经摸爬滚打了10年,职场中听到了太多奇葩
辞退
的理由。一是因为穿的太漂亮而被辞退,二是因为不经常微笑而被辞退,三是因为提前把工作完成而被辞退。第一,在职场上有的人因为穿的太漂亮而被辞退。我们每个人都希望自己能够拥有最完美的形象,因此在穿衣打扮方面都非常注重。这本来是好事,...
公司想
辞退员工
怎么办
视频时间 01:19
辞退员工
的合法程序
答:
法律分析:若
员工
严重违反规定或有其他合法理由被
辞退
,用人单位需提供证据证明劳动者有过错,并应将辞退理由通知工会,同时将决定通知劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ——【无过失性辞退】在以下情况下,用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或支付一个月额外工资后解除劳动...
老板说
辞退员工
,HR该
如何
办不违法
答:
该案例可以作为国家考试职业资格考试案例学习参考,也对HR将来操作提供思路:如果一个公司要
辞退
一位在职的
员工
,其在职待遇是1700元/月,请问公司应怎么补偿?且已工作一年二个月。老板说其工作不能完全胜任。作为HR该怎么办,简要写出你的思路?(这里假设该员工1年2个月是08年1月1日—到09年2月28...
如何
裁掉一个
员工
答:
依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。二、单位
辞退员工
有补偿吗 员工被公司辞退时,是不一定都有经济补偿,公...
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