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如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
公司搬迁
60公里
不去
有
赔偿
吗
答:
公司搬迁60公里
不去
是有
赔偿
。公司搬迁属于劳动合同的重大变更,双方达不成一致的,应该解除合同支付经济补偿金。公司搬迁导致员工需要额外承担交通、住宿等费用,或者影响到员工的工作和生活,一般情况下公司需要对员工做出一定的补偿。以下是一些常见的公司搬迁的赔偿项目:1、交通费用:
如果公司搬迁
导致员工...
如果企业搬迁
了,员工不想
去,
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
公司如果搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是
赔偿
金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者
不去,
无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
如果公司搬迁不去怎么赔偿
答:
法律主观:
公司搬迁
员工
不去,如果
是在本市的话,是不需要
赔偿
的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
公司搬迁
员工
不去,
又不安排工作该
怎么
办?
答:
搬迁是我们生活中经常会出现的事,公司可能也会因为一些法人原因会选择
搬迁公司
到别的地方再进行工作
,如果公司
里的员工不愿意过去,协商不成的该如何处理,那么
,公司搬迁
员工
不去
要怎么办,接下来由为您介绍公司搬迁员工不去要怎么办及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。一、公司搬迁员工不去要...
公司搬迁
老员工不愿意去有
赔偿
吗
答:
公司搬迁
老员工不愿意
去,
确实可能存在
赔偿
问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。首先,我们要明确一点,公司搬迁属于重大变更,对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此,
如果公司
要求员工
搬迁,
特别是跨城市或远距离搬迁,通常需要与员工进行充分沟通和协商。在这个过程中,...
公司
要
搬迁
员工
不去
是
怎么赔偿
的
答:
1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工进行协商,搬迁员工应当服从安排到新地址上班
,公司搬迁
员工很难得到
赔偿
。2、公司搬迁员工搬迁到外地的,或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响,需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点
,如果搬迁
员工不同意的,公司应...
公司搬迁
员工
不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司进行
搬迁,
员工
不去
的,是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。
如果公司搬迁
距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本...
企业搬迁
员工
如果不去
有没有
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
员工
不去
的
,如果
因此与公司解除劳动合同关系的,能得到
赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
公司搬迁
员工不愿意
去公司如何赔偿
答:
公司搬迁
须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同...
公司搬迁,
员工不跟过去
怎么赔偿
答:
工厂
搬迁,
员工
不去
的,否给予经济补偿,要具体衡量
企业搬迁
的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是
如果
劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付...
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