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如果合同到期不续签赔偿标准
合同到期不续签
要按照什么
标准
支付
赔偿
金
答:
律师解答 劳动
合同到期不续签
要按照以下
标准
支付经济
补偿金
,不是
赔偿
金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
合同到期不续签
的
赔偿标准
答:
当合同到期
导致辞退并申请补偿时,处理方式如下:1. 如果双方经协商一致决定
不续签
,用人单位应根据员工在公司服务的年限支付经济
补偿金
。2. 如果用人单位无正当理由辞退员工,这被视为违法解除劳动合同。员工可以选择申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。以上信息旨在提供帮助,如果您有...
合同到期不
再
续签合同赔偿标准
答:
合同到期不
再续签的补偿,有三种情况。1、固定期限的劳动合同到期,
如果
是用人单位提出
不续签
,应当向劳动者支付经济补偿金;2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿;3、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿金。经济
补偿标准
...
合同到期
了单位
不续签
有
赔偿标准
答:
用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期
辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动...
合同到期
,公司
不续签
的
补偿金
和
赔偿
金
标准
答:
劳动
合同期满不续签
,用人单位支付经济
补偿
,不需要支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
合同到期不续签赔偿标准
答:
不续签合同赔偿标准
是依据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
合同到期不续签
公司要
赔偿标准
答:
合同到期
拒绝续签的,员工有权要求其支付经济补偿。合同到期公司
不续签补偿标准
是按照员工的工作年限计算,每增加一年多支付一个月的工资。比方员工签的是三年劳动合同,那么
到期不续签
的经济补偿金是员工三个月工资。而
如果
公司同意续签,员工拒绝的,那么劳动合同终止,员工
没有补偿
。1、劳动
合同期满
时,...
二次
合同到期不续签赔偿标准
答:
二次
合同到期不续签
一般不需要
赔偿
劳动者,而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济
补偿金
。订立无固定期限劳动合同的情形如下:1、劳动者在该用人单位连续...
合同到期不续签
公司要
赔偿
n+1还是2n
答:
即2N。N+1是在用人单位
合同未
到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。
如果
是
合同到期不续签
则不需要支付代通知金。大部分离职形式,正常情况下的经济补偿为N或者N+1。当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时,就会涉及2N
赔偿标准
。比如开除处于特定时期的女员工...
劳务
合同到期
公司
不续签
怎么
赔偿
答:
劳务
合同到期
公司
不续签
,应当支付劳动者经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
合同续签
的程序:1、发出续订劳动合同意向书征求劳动者的意见
如果
用人单位需要...
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