11问答网
所有问题
当前搜索:
如果是不到一个月能要到工资吗
公司发
工资
,不小心打错了银行卡,还
可以
撤回吗?
答:
可以,但是要快,
如果到
账了就
不能
撤回了,而且银行都是有记录的,所以打错银行卡还是可以撤回的。网银转账时,如果被转账账户的银行卡号输入错误,能否退款?1、姓名和账号有误,无法转账成功。款项一般会在 3-5 天内退回到付款人的账户。 2.转账时,尤其是跨行转账时,需要先将账户转出,然后才会...
暑假工未满一个月无故辞退可索要
一个月工资吗
?
答:
可以 “可以索要
一个月
的
工资
的。用人单位无故辞退员工需要向员工支付经济补偿,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
如果不
支付经济补偿的,可以要求其支付经济补偿金二倍的赔偿金。”
没满18岁上班
不到一个月
辞职有
工资吗
?
答:
你辞职当然有
工资
呀,就是根据你实际的出勤来计算,比如你这个月上班了15天,那就是要给你这15天的工资。不知道你和单位签合同了吗?你
如果要
辞职,你可以提前和单位说一声,
如果可以
协商解决就在好不过了,如果说单位不批准你可以提前30日向单位辞职,这样就可以和单位解除劳动关系了。
请问是所有公司的惯例都是没做满
一个月
就没有绩效奖金的吗
答:
有没有绩效
工资需要
看你有没有达到拿绩效工资的要求就可以了,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位
薪资
水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
员工要求即辞即走,是否
可以
扣
一个月
的
工资
?
答:
员工要求即辞即走,不可以扣
一个月
的
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动...
因为个人原因离职,最后
一个月
的
工资
什么时候
可以
拿到?
答:
你整个月都和公司有劳动关系吗?工作的话可以拿到最后
一个月
的工作,公司要给你五险一金。五险一金的个人部门真的是个人承担。还有必要看一下你们签订的劳动合同的相关条款。
如果
合同明确规定离职时当月
工资
不予支付,而你签合同确认,那么你可能拿
不到
最后一个月的工资。同时,你也应该把社保的个人部分...
...这种协议违法吗?我想拿回这最后
一个月工资
有可能
答:
2.可以拿回这个月的
工资
。3.具体协议内容未明,所以很难判断。协议中是否有约定劳动报酬,岗位等要素,
如果
有,也属于劳动合同的一种。如果没有,你可以搜集相关的证明你和公司间存在劳动关系的证据,然后提出劳动仲裁。(1)没有签订劳动合同,可以要求公司支付从你入职满
一个月
起,到第十二个月为止,...
...
如果
被辞退,能赔我多少钱?另外压了
一个月工资
是否另算?在线等待,跪 ...
答:
公司可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付
一个月
的
工资
。可以向公司要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资。
如果
公司违规解除劳动合同,可以要求赔偿金,金额为经济补偿的二倍。在公司押的工资,可以要求公司返还。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
我刚上班几天,想不做了,可是试用期是
一个月
!
如果不
用了,我能拿到
工资吗
...
答:
你好,可以的。试用期内只要提前跟老板或者管理层提出离职,快的话当天就可以走,慢的话
一个
星期左右你就可以离职了,而且是合法的,不用担心拿
不到工资
。
试用期里做了半
个月
就辞职能否拿到半个月的
工资
?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜