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学者对于人力资源管理的概念
人力资源管理
包括哪几个发展阶段?
答:
人力资源管理阶段又可分为
人力资源管理的
提出和人力资源管理的发展两个阶段。3、人力资本管理阶段:将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中,具有以下的特点:(1)人力资本可以产生利润。(2)人作为资本,可以自然的升值。(3)
对人力
资本的投资,可以产生利润。(4)人作为一种资本,...
哪位清楚
人力资源管理
界一流大师or专家?请至少举两位大师及其研究方向...
答:
赵曙明教授在
人力资源管理
及企业跨国经营的研究方面颇有造诣,出版了《人力资源管理研究》(管理科学文库)、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等二十余本著作,撰写了一百七十多篇论文,他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国,并将西方人力资源理论与中国实践相结合的
学者
之一。他多次主持国家自然...
人力资源管理
经历了哪几个发展阶段,?各有什么特点?
答:
二、
人力资源管理
阶段 人力资源管理阶段又可分为人本理论形成阶段、人力资源实践阶段和知识管理阶段等三个阶段。1、人本理论形成阶段 1.1 人力资源管理之父彼德�6�1德鲁克于1954年在其著作《
管理的
实践》提出并加以明确界定“人力资源”这一
概念
。1.2美国著名的行为科学家道格拉斯...
人力资源管理
六大模块是什么?各是什么意思?
答:
人力资源管理
六大模块:人力资源规划---招聘与配置---培训与开发---绩效管理---薪酬福利管理---劳动关系管理 1、人力资源规划 人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业
对人力资源的
重视程度逐渐加强,但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在
人事管理
阶段。如何从战略角度...
公司的HR是什么意思?
答:
HR,Human Resource,解释为
人力资源
,指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。现在统称为人力资源顾问,跟传统
人事
有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业
管理
。
人力资源管理的
意义?
答:
那么,如何认识人的本性,就成了管理中的重大问题;对人性的研究,不同的
学者
,在不同的环境条件下,持不同的价值观和研究方法,从不同的学科角度,可以得出不同的结果。在西方管理中,对人性的认识就有经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种理论假设,分别
对人力资源管理
产生了不同的影响 人力资源...
简述现代
人力资源
开发与
管理的
特征
答:
人力资源开发
的概念
由美国
学者
Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,
对人力资源
进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的
人力资源管理
水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。
人力资源的
作用是什么
答:
在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。Human Resource ,简称HR。有
学者
说:企业的所有员工统称为人力资源。有智者说:18岁以上的人都是人力资源。企业
人力资源管理
培训教材中
定义
:是...
企业
人力资源管理的
目的是什么?
答:
企业
人力资源管理
企业
管理的
一个重要组成部分,概括地说,它是为了实现企业战略管理目标,通过一整套科学有效的方法,
对
企业全体人员进行的管理。所谓人力资源,是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力,人力的最基本方面包括体力和智力,如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。...
学习
人力资源管理
看什么书比较适合且实用?
答:
作为
专业的
HR,首先要明白“不要为了人力资源管理而做人力资源管理”,
对人力资源管理
理念要有正确的认识和理解,不要太过专注于我们做了什么和专业套路,而要结合公司战略和业务发展,深入到公司的业务和管理中去,贴近公司的工作现场去发掘公司和各部门对HR
管理的
需求,然后提出专业的HR解决方案,最后要敢于实践、勇于实践...
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