11问答网
所有问题
当前搜索:
定期考核公务员的等次有哪些
《
公务员
制度讲座》网上形成性
考核
四参考答案
答:
3、( B )从副科长到国务院总理,公务员领导职务
等次
为 A、8 B、10 C、12 D、14 4、( B )
公务员考核的
重点是 A、工作业绩 B、工作实绩 C、工作纪律 D、工作成绩 5、( B )公务员职务与级别的具体对应关系,主要在何处体现 A、职位分类 B、工资制度 C、职务序列 D、职级序列 三、多选 1、(...
公务员
法实施细则
答:
第五,考核制度。规定
公务员的
考核分为平时考核和
定期考核
。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个
等次
,以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。此外,还规定了考核的方法和程序。第六,职务任免...
公务员
问题~~谢谢!
答:
公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。以上内容属法定内容,具体而言,各省的公务员待遇有很大差别,主要还是取决于各地的经济状况。
公务员定期考核
结果有何作用 第三十六条
定期考核的
结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个
等次
...
公务员
调级如何调档
答:
这个你们单位人事处自然会给你调整,不需要你办理任何手续
公务员有哪些
工作原则
答:
第五,考核制度。规定
公务员的
考核分为平时考核和
定期考核
。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个
等次
,以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。此外,还规定了考核的方法和程序。第六,职务任免...
平凉市
公务员
年度
考核
办法的第九章 附则
答:
第三十条参加
定期考核的公务员
,其当年年度
考核等次
以定期考核评定结果为准。第三十一条本办法由中共平凉市委组织部、市人事局负责解释。第三十二条本办法自发布之日起施行。
新
公务
法原来15年职级并行的如何套改革
答:
新
公务员
法实施后,最大的亮点就是职务职级并行制度,打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。职务职级并行按照国家机关的试点情况来看,分为两个步骤:一是先进性套改。也就是新公务员法实施后,原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了,统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视...
公务员
转正定级细则
答:
例如,改革前到基层工作的硕士有的干了几年还没有晋升副科级,新招录的硕士反而直接定四级主任科员,容易引发矛盾,单位就会想方设法避免。三、从已有工作经历人员中录用的已有工作经历的新录用
公务员
转正定级比较复杂,主要受两个条件影响:一是学历和工龄;二是工作资历。官方的说法是:具有工作经历的,...
如何进一步完善我国现行的
公务员考核
制度
答:
公务员考核
覆盖面广,层级复杂,因此考核标准必须科学、合理。但目前我国的公务员考核结果
等次
缺乏针对性,分类、分层次
考核的
基本要求不明确。新 《规定》第六条:“年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不 称职四个等次。”和旧《规定》相比,虽然增加了“基本称职”等次,使称职和不称职之间有了...
年度
考核等次
在
公务员
管理中的作用是什么
答:
平时考核重点
考核公务员
完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核 人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。
定期考核
采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个
等次
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜