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实发工资达不到最低工资标准
最低工资标准
是指应发工资还是
实发工资
?
答:
最低工资标准
是指应该支付工资还是实际支付工资最低工资标准是指应发工资.应发工资和
实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得
低于
当地最低工资标准.实际支付工资是在合理扣除后,实际支付给工人的工资.例如,按照规定由工人个人承担的社会保险...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
②合同期限签订:3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月。 ③试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得
低于
当地
最低工资标准
。 ⑤续订劳动合同,不得再规定试用期。 10、公司单方面调...
...合法吗?如
基本工资
1800
实际发
的时候 7000到手。发生劳动纠纷会按哪...
答:
合法,发生劳动纠纷按
实际工资
算。劳动法规定了劳动者的工作最低不得
低于
当地公布的
最低工资标准
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的
标准工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付...
最低工资
是应发工资还是
实发工资
答:
应发工资和
实发工资
的区别如下:1、应发工资是指用人单位应当支付给劳动者的工资总额,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等;2、实发工资则是指劳动者实际收到的工资总额,扣除了个人所得税、社保、公积金等应扣除的费用。在最低工资的规定下,用人单位应当支付给劳动者的
最低工资标准
是应发工资,即...
最低工资标准
包括绩效工资吗
答:
单位工资形式为:
实发工资
=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准:
最低工资标准
。用人单位这种
薪资标准
与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说,实得工资是不得...
关于
最低工资标准
是否等于
实发工资
答:
2、
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能
低于
当地
最低工资标准
,但这不是不执行最低工资标准。3、因此,根据你的情况。基本工资应当为最低工资标准1470,再计算...
...工资会远
低于实发工资
,甚至低于当地
最低工资标准
?
答:
合同上约定的
工资低于实发工资
,一般来说对单位有利,对劳动者不利——这种操作方式有违劳动合同法,特别是合同上约定的工资低于当地
最低工资标准
是明显违法的。1、会影响你日后享受社保及公积金相关的待遇 合同上少写工资,则意味着社保和公积金单位可以少缴,同时你个人缴纳的部分也会减少。根据你提供的...
最低工资
是应发工资还是
实发工资
答:
最低工资是应发工资。应发工资和
实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得
低于
当地的
最低工资标准
。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假...
最低薪资标准
是应发工资还是
实发工资
答:
法律主观:
最低工资标准
是应发工资。根据《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等
实发工资
以后,不得
低于
当地最低工资标准 法律客观:《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在...
应发和
实发工资
的区别
答:
应发工资和
实发工资
的区别如下:1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得
低于
当地的
最低工资标准
;2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;3、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了...
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