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实行不定时工作制如何计算加班工资
劳动法关于
加班费
是
如何计算
的?
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于企业
实行不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的...
不定时工作制
法定节假日
加班工资怎么算
呢
答:
工作
日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。
不定时工作制工资怎么计算
?
答:
根据劳动法的规定,劳动者在超过法定工作时间的情况下,应当享受
加班费
或者休假的权益。根据你的描述,公司要求员工
不定时工作
,每天上班时间超过10小时,但只结算7小时的工资,并且没有给予加班费。这种做法是违反劳动法的。根据中国劳动法,超过法定工作时间的工作应当按照
加班工资
的标准支付加班费。加班费的...
不定时工作制
有法定节假日
加班费
吗
答:
但是不定时工作制有法定节假日加班。因为法定节假日是工作即发加班费的,无需累计工作小时。所以不定时工作制岗位遇见法定节假日中也要提供劳动的,按照实际工作小时数
计算加班费
。由于不定时工作制与标准工时制有很大的区别,所以凡事
实行不定时工作制
的岗位必须得到当地劳动行政部门的同意。现在不定时工作制...
公司加班费怎么算
如何计算加班费
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。三、综合计算工时制度的
加班费计算
按照劳动部《关于企业
实行不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》和《...
不定时工作制
超过几个小时
算加班
?
答:
不定时工作制
下, 一般不
计算加班
时间。但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍
工资
。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
实行不定时
工时
工作制
的法定节假日上班有
加班费
吗?列出依据
答:
根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中第十三条规定,
实行不定时工作制
的劳动者,不执行普通用人单位
加班工资计算
的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。有些地方对此作出了明确规定,例如《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定:“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作...
实行不定时工作制
。全年无休,节假日
加班工资
是按基本工资还是全部
工资算
...
答:
不定时工作制。全年无休,节假日是否有
加班工资
全国并不统一,这个需要看地方规定。不定时工作制:在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准
实行不定时工作制
的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时...
不定时工作制
在法定节假日工作时
薪酬如何计算
?
视频时间 00:51
如何
支付特殊工时制员工的
加班工资
答:
一些企业把部分员工视为实行了这两种情况的工时制而减少或不支付其
加班工资
,是面临很大的法律风险的。因为在 《劳动部关于企业
实行不定时工作制
和综合
计算
工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)中明确规定,中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制,须经国务院行业主管部门和劳动行政部门...
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