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实际出勤不满15天不给工资
工作
不足
一个月的,休息日计算
工资
吗?
答:
工资
计算标准:日工资=月工资/21.75 用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休而不支付加班工资,如果
不给
补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付...
实际出勤
17天,公司结算
工资
按50一天算合不合理?
答:
单位有单位的规定复合规定就合理。
企业生产任务
不足
,员工
出勤不满
,产量
工资
未达到当地最低标准,工资该如...
答:
根据《最低
工资
规定》,在劳动者
提供
正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。如果工资低于当地最...
15
号
发工资
和30号发工资有什么区别?
答:
主要有以下几点不同1.工资发放的时间不同,一个在月中,一个在月底;2.工资拿到手的时间不同,15号所
发工资
是上个月的劳动报酬,即工作30天后,还要过
15天
才能领到工资,时间最长间隔31+15=46天。同理,30号发工资最长间隔31+30=61天;3.员工就职意愿不同,员工优先选择的是工资发放最早的企业。...
合同劳动法上
15天
班怎计算
工资
?
答:
根据劳动法的规定,一个人一个月的工作日是26天。所以您上了
15天
班。也就是按照相同的比例计算
工资
。
...如果一个月上班
不满
26天就只按
实际
上班天数算
工资
。例如我上了21天...
答:
这样肯定不合理。首先要看你的工作时间有无超过每周40小时的上限,然后计算加班时间和加班
工资
。退一万步,公司就是不规范,26天为满勤,工资也应该是以
出勤
作为依据的,而不是以休假作为依据。所以退一万步,你的工资计算方法为
月薪
/26*出勤天数。员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班...
应为不可抗力因素
出勤
未
满15天
算不算工龄
工资
答:
高兴为你解答,未上满勤的情况下工龄奖怎么算:未上满勤的情况下工龄奖算法是:工龄补贴是看你的工龄年限的,而不是满不满勤给补贴的,工龄未满半年无工龄奖。 为企业服务满半年但
不到
一年的员工, 公司给予每人每月 50 元工龄奖励。 工龄满半年后, 员工工龄奖每月与
工资
一同发放。
...最后不让走。直接走算旷工的话老板
不发
上月
工资
合法吗?
答:
如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那算旷工的。但是
不发
上个月的
工资
是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发...
新进员工遇到节假日
不足
一个月
工资
怎么算?
答:
工厂日薪员工节假日工资怎么算 没有劳动关系的临时用工 ,可以按日约定工资。做一天算一天。工资可以当天结清,或者
15天
结算一次。节假日双方可以另外约定日工资。实习期转正日到
发工资
日
不足
一个月,工资怎么计算? 入职日期假如是20号一个月无责任工资假如是3000那么就3000元÷30天=100元每天 20...
按
实际出勤
16天的算,是不是表示春节期间没有
工资
了
答:
你好,春节的三天是国家法定节假日,应该是要支付劳动者
工资
的,另外的休假,那就不一定有工资了。
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