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富士康师级
富士康
多少年升一级
答:
4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”,然後自己还要制作自己的晋升专案报告,经高阶主管核准后方可实现晋升。以此类推,级别超高,停年阶需要的时间会越长,
师级
干部共有师一到师十五之分,师十五就是cevp副总裁了。发展历史
富士康
集团在中国台湾地区被称为鸿海...
富士康
员工级别与工资待遇?
答:
富士康
员工分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升。三是"
师级
",...
富士康
怎么评等级
答:
普工类:中专毕业的:分为铨叙,不铨叙(不是很清楚现在这个政策取消了没)资位等级: 铨叙:作业员(1-3级)。职称等级: 作业员,全技员,线长,组长 干部类:资位等级:
师
1 - 师15 (郭台铭为最高等级 师15)职称等级: 工程师,组长,课长,专理,副理,协理,经理,副总,总经理...
富士康
要怎么才能成为
师级
答:
直接辞职,然后三个月以后到人才市场面试过了就是师一!不然就是你做10年可能还是员三!
富士康
招
师级
干部问题
答:
一、首先介绍什么是
富士康师级
干部。富士康师级干部之中国大陆干部篇 1.大陆师级干部的来源基本上都是全国各大学校专科,本科,少量研究生加入厂有8年左右的混的不错的作业员组成。他们在富士康主要担当着承上启下的作用,一方面做一些作业员无法完成的事,一方面进行作业员的现场管理。2.他们收入一般...
富士康
员工等级
答:
大专毕业进来确实是员三,6个月转正直接升师一,当时就会有1次调薪,但是不会太多。再过3个月会有一次薪资检讨,又会有1次调薪,这次的幅度就会高一些。
富士康
员工等级及薪酬
答:
恭喜你,是
师级
干部。(师一)进厂做普工的都是员级,员级的底薪只有1550元,考核之后才有2350。这还是深圳地方的。你签约的工资2400恐怕只是底薪吧,如果加班的话有加班费的,我们这里的本科生一个月都有6000以上,也是进厂才半年左右的。你都是师级了,无讼怎么表现都是优,做满一年,年终绩效奖...
富士康
的员级是 什么啊 ?
答:
员级是指技术员级别。如果是中专毕业,从事现场生产之前又经过
富士康
相关培训三个月以上的话,一般都是这个级别。
师级
是指工程师级别。一般是大专以上毕业的员工才会是这个级别,不过依具体情况,一些工作多年的中专或高中毕业生也可以达到这个级别。生管主要从事生产管理,生产排配,产品跟催,保证交期等...
请问,现在成都
富士康
离职的
师级
还能进去吗?谢谢
答:
现在成都
富士康
离职的干部是可以再次进去的。一般劳动法对员工离职以后再次进入该公司工作是没有具体规定的,只要你有一定的技能和管理水平,并且有一定的上进心,你再次进入该公司去面试,相信一定能顺利通过的。
富士康
,师一是什么职位?
答:
师一在
富士康
的概念:例如:人才市场招募维修工程师,实质上却是挂在线长手下的一个维修员和普通员工的工作一样,没地位,没权利受低级管理员管制。如果是在工程部或者研发、人力资源等做师一那就有点意思。而真正耳朵工程师是挂在课级下面直属,说话的权利和威旺那是不能相提并论的。目前师一的工资...
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