11问答网
所有问题
当前搜索:
富士康的派遣工工资谁发
富士康派遣工
比正式
工的工资
为什么少好多?
答:
第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护。(二)告知被
派遣
劳动者的工作要求和劳动报酬。(三)支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇。(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。(五)连续用工的实行正常
的工资
调整机制。
富士康薪资
是怎么算的呢
答:
富士康的
底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本
工资
就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资,也就是9.77*1.5=14.66元/小时;如果是普通周末加班,则是2倍工资,也就是9.77*2=19.54元/小时...
富士康派遣工
做几天,做上一周二两周,有
工资
吗?
答:
只要是跟公司签订合同,就应该按照自己的劳动得到自己该有的收入的
富士康派遣工
未满合同期离职
工资
会正常发放么(合同里写有未满合同期...
答:
在厂里上班,签了三年的劳动合同,合同期未满,厂里裁员,不签辞职合同厂里不发前几个月的
工资
,用人单位应当和劳动者正常办理解除劳动合同手续,依法给劳动者支付经济补偿金。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》...
富士康
补差价是劳务
派遣
补吗
答:
不是。
富士康
补差价并非由劳务
派遣公司
补,是由公司自身承担。根据相关报道和官方声明,富士康将每小时3元的差价作为内部成本进行核算,在
发工资
后一段时间内直接向
员工
支付。
在
富士康派遣工
离职多久可以拿到
工资
答:
富士康派遣工
离职分两种:由富士康直接开除的,在办理离职手续后就直接打款;如果是用工到期,一般是一周后到账。按照法律规定:办理离职手续当日(地区不同最多三天),企业有义务结清相关费用和办理离职证明。如果公司不履行义务,通知他们如果不发,你去申请劳动仲裁。他们就怕了。
昆山
富士康
现在
的派遣员工
什么时候
发工资
答:
我知道12号
发工资
,银行转账系统,有默认时间,一般都在12:00自动到账!
我是
富士康的派遣工
如果我这个月不干了上个月的
工资
还会发吗?我是自离...
答:
《
工资
支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职
员工
支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。
富士康派遣工
自离新规
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔。自离之后多久可以入职、首先联系员工在办理入职手续时候的家人或紧急联系人,如果仍旧联系不上,给员工的劳务
派遣工
是劳务
派遣公司发工资
,劳动合同是和派遣公司签订不发工资可以去劳动监察部门投诉劳务派遣公司或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第五十八条劳务派遣。
富士康
多久
发工资
答:
该公司是每月7号
发工资
。不管是
派遣工
、正式工、小时工、临时工都是每个月7号准时发工资,工资是直接打到卡上。如果7号是星期六星期天或节假日,
员工工资
会提前发放或延期发放,一般情况下,提前发放的多。
富士康
是全球最大的电子专业制造商。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜