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小时工和劳务工的区别
外购
劳务
包括
小时工
吗
答:
包括如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的;如果
小时工与
用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于
劳务
关系。
劳务
派遣和灵活用
工有什么区别
?
答:
2、给付员工工资的标准
不同
:
劳务
派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬。灵活用
工的
工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放;3、业务的独立性不同:因灵活用工针对的是具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程,管理现场人员。劳务派遣则由实际用工...
劳动工种有哪些?
答:
2、临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订
劳务
合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同
工不同
酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。3、非全日制用工,称为
小时工
,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过...
小时工
,
钟点工
,清洁家政
人员与
雇主间属
劳务
关系还是劳动关系
答:
劳务
关系。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的...
什么
叫劳动关系什么叫
劳务
关系
答:
至于现实社会中存在的灵活就业者,比如作家、自由撰稿人、
小时工
等,他们可以
和不同
的用人单位建立劳动关系。笔者认为灵活就业者在本质上并没有违背劳动关系排他性,因为灵活就业者在工作时间上是相互错开的,依然符合劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的规范,只不过这“同一时间”...
小时工
合同和劳动合同有冲突吗
答:
小时工
合同和劳动合同是否冲突,需要根据合同规定的内容。在签订
劳务
合同的同时,可以签订小时工合同,从而在
不同
场合,使用不同的工资计算方式,但是两个合同之间的内容,不能有冲突和矛盾的地方。正常情况下,尽量避免签订两个合同,避免出现劳动关系的混乱。劳动合同:劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。
富士康上班累不累啊!
答:
在说说车间流水线干活,在富士康流水线上工作的基本上都是像我们这样
劳务
外派的
小时工
,就是按小时算钱,没有节假日双倍工资,没有福利。但是管理上和正式员工一样,甚至还要更严格。工作环境是非常繁忙和嘈杂的。必须经常面对高强度的工作压力和噪音污染。为了适应这种环境,真是要强迫自己学会保持专注和耐心,才能保证工作...
社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
答:
2、家庭帮工:即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的
人员
。 3、其他灵活就业人员:主要是指非全时工、季节工、
劳务
承包工、劳务派遣工、家庭
小时工
等一般劳动者。 灵活就业人员可以参加基本养老保险基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。在政策的大背景下,做到社保合规是必须的,其次在不违法的前提下,...
劳务
关系和劳动关系是
什么
意思
答:
至于现实社会中存在的灵活就业者,比如作家、自由撰稿人、
小时工
等,他们可以
和不同
的用人单位建立劳动关系。笔者认为灵活就业者在本质上并没有违背劳动关系排他性,因为灵活就业者在工作时间上是相互错开的,依然符合劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的规范,只不过这“同一时间”...
灵活用工就是兼职
小时工
吗?
答:
兼职
小时工
只是灵活用
工的
一种模式,灵活用工还包含其他的五种模式 1、
劳务
派遣 例如:公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派遣方式。2、非全日制 例如:为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有...
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