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小时工和正式工的区别
临时
工和小时工
一样吗
答:
不一样。雇佣关系
不同
、计酬方式不同。1、雇佣关系不同:临时工泛指在工作场所里非
正式
雇用的劳工,
小时工
是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者。2、计酬方式不同:临时工通常以日薪计酬,小时工劳动报酬以小时作为计算单位。
劳务
工和小时工的区别
答:
法律主观:
小时工和
临时工两者最大
的区别
就在于,小时工是属于非全日制的,而临时工一般都是全日制的。临时工一般都是以日薪计酬,而小时工以小时为计算单位来获得收入。他们两者都是
跟正式工
相反的,并不能享受正式工享有的社保或者最低工资的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非...
钟点工与
合同工在法律上
区别
?
答:
1、两者形式
不同
合同工一般采取书面形式,内容包括时限合同工,是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人、任务及共同遵守的各项义务等;而
钟点工
是按小时计算并支付劳动报酬的临时工,多从事家庭服务工作,常指家政临时工,也叫
小时工
。2、享受权力不同 合同
工与
所在单位固定工享有同等的劳动、工作...
小时工和
劳务
工的区别
答:
法律主观:
小时工和
临时工两者最大
的区别
就在于,小时工是属于非全日制的,而临时工一般都是全日制的。临时工一般都是以日薪计酬,而小时工以小时为计算单位来获得收入。他们两者都是
跟正式工
相反的,并不能享受正式工享有的社保或者最低工资的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非...
关于服务行业使用
小时工
、临时工、学生工(实习生)三类人员有哪些
区别
...
答:
小时工
:按小时计费,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。临时工:泛指在工作场所里非
正式
雇用的劳工,通常以日薪计酬。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成...
小时工
是什么?
答:
2014年天津市非全日制最低小时工资标准为16.8元/小时。
钟点工和
***
有什么区别
钟点工顾名思义就是以每天你工作的时间来计算你的薪酬,随意性很大,不稳定, *** 有点类似
正式工的
工作方式,也是按月或者按天来计算你的工资,工作稳定性要比钟点工好很多。但是他们都是临时工的角色,不利于自己...
钟点工
是什么意思?
答:
钟点工和
***
有什么区别
钟点工顾名思义就是以每天你工作的时间来计算你的薪酬,随意性很大,不稳定, *** 有点类似
正式工的
工作方式,也是按月或者按天来计算你的工资,工作稳定性要比钟点工好很多。但是他们都是临时工的角色,不利于自己在工作中的 *** 。钟点工怎么是10元一次是什么意思 一...
小时工
可以转
正式工
吗
答:
法律分析:没有试用期,无需转正。
小时工
是非全日制职工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照《劳动合同法》的规定,双方当事人不得约定试用期。因此,也就不存在转正的问题。法律依据:《中华人民共和国劳动...
小时工
是做什么的
答:
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过。4、
小时工
有别于合同工合同工有规定工时工资和福利小时工一般只有固定时薪,其他福利应该没有这个要看公司的情况,好一点的对待小时工可能就
和正式工
一样,差一点的就走正常流程到点下班付钱走人;是不是靠谱,道听途说...
临时
工和小时工的区别
是什么
答:
法律主观:
小时工和
临时工两者最大
的区别
就在于,小时工是属于非全日制的,而临时工一般都是全日制的。临时工一般都是以日薪计酬,而小时工以小时为计算单位来获得收入。他们两者都是
跟正式工
相反的,并不能享受正式工享有的社保或者最低工资的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非...
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