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小时工是劳务派遣工吗
小时工
劳动法规定
答:
小时工是劳务派遣
公司代为发放工资和缴纳社保公积金。小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余...
劳务派遣
与
小时工派遣
是一样的吗?
答:
小时工派遣
是属于
劳务派遣
的一种,目前我们翔宇人才所做的劳务派遣有两种形式,一个是同工同城+管理费,还一个就是小时工。劳务派遣的具体形式有以下几种:完全派遣 由派遣公司承担一整套
员工派遣
服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣 有劳务派遣需要的企业...
顺丰快递
小时工
和全日制
员工
的区别?
答:
一、工作对象不一样:顺丰快递本身没有小时工,只有全日制员工。所谓的小时工的是指
劳务派遣工
。所以工作对象不一样。全日制员工是直接为企业(顺丰快递)工作,而
小时工是
为劳务公司工作。二、工资结算方式和结算对象不一样:小时工是按照工作多少小时来结算工资,一般
都是劳务派遣
公司按天结算发放。全日制...
工厂
小时工
劳动法规定
答:
小时工是劳务派遣
公司代为发放工资和缴纳社保公积金。小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余...
电子厂
小时工
和正式工的区别是什么?
答:
一是合同不同 正式
员工
是直接和企业签订劳动合同;小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。二是工资发放及社保公积金的缴纳不同 正式员工是企业直接发放和缴纳;
小时工是劳务派遣
公司代为发放工资和缴纳社保公积金。三是工资结算不同 正式工月综合工资包含底薪、加班费以及工厂福利,比如:某厂底薪2020元/月,...
小时工
和
劳务工
的区别
答:
您好,很高兴为您解答,
小时工
和
劳务工
有的区别在于1、临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。2、
劳务派遣
是临时工,劳务派遣一般有时间规定的,因为根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;而临时工一般是没有劳动时间限制的,劳动...
小时工
劳动法规定
答:
关于
小时工
劳动法的规定如下:《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一...
短期
劳务工
和
小时工
的区别
答:
您好,很高兴为您解答,
小时工
和
劳务工
有的区别在于1、临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。2、
劳务派遣
是临时工,劳务派遣一般有时间规定的,因为根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;而临时工一般是没有劳动时间限制的,劳动...
小时工
和正式工区别
答:
小时工
享受不到正式
员工
的待遇;(4)休假不同。正式工要跟随公司的休假制度休假,平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批;而小时工可以自由安排自己的休假时间,只要约定的事情做完就可以随时休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【
劳务派遣
协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与...
小时工
和正式工区别是什么
答:
小时工
享受不到正式
员工
的待遇;(4)休假不同。正式工要跟随公司的休假制度休假,平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批;而小时工可以自由安排自己的休假时间,只要约定的事情做完就可以随时休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【
劳务派遣
协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与...
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