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山东育儿假最新规定
山东
青岛一公司的“鼓励生育三胎”的文件引热议,文件中哪些信息值得关注...
答:
作为这家公司的女员工可以享受到非常多的实惠的政策,这些其实都是大家特别关注的事情,因为生三胎就意味着家庭生活将会受到特别大的冲击,但是公司制定的这些
规定
,却又可以在很大程度上避免这种冲击,给家庭带来非常大的影响,所以这些事情才会在网上引起了大家的广泛关注。三、为什么大家会对生三胎有这么...
山东省
人口与计划生育条例修改了什么内容
答:
在奖励与社会保障方面,相关条文修改为,符合法律和本条例
规定
生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日
育儿假
。增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
山东省
计生条例什么时候修改的?
答:
在奖励与社会保障方面,相关条文修改为,符合法律和本条例
规定
生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日
育儿假
。增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
增加的奖励假什么时候开始执行呢?
答:
在奖励与社会保障方面,相关条文修改为,符合法律和本条例
规定
生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日
育儿假
。增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
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