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岗中体检3个内的可作为离岗体检
职业病
体检
主要检查有什么地方
可以
补贴
答:
可以享受补贴的职业病体检类型包括:1、岗前体检,即上岗前要进行的体检,确保招收的员工身体正常;2、在岗体检,即在岗期间
内的
常规性体检,一般1年安排一次在岗体检,保证接触职业病危害因素岗位的员工在工作中没有受到影响;
3
、
离岗体检
,即离开公司或退休需要进行的体检,确保在公司工作期间没有受到职业...
职业病防治法中有没有具体规定,离职人员是从
体检
日期开始算?还是按体检...
答:
根据《职业病防治法》第二十二条的规定,用人单位和劳动者离职前应当组织劳动者进行职业健康检查,并依法保存检查结果。离职前没有进行职业健康检查的,用人单位不得劝退、辞退或者与劳动者解除劳动合同。按照以上规定,离职人员的
体检
日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。因此,离职人员的体检日期...
职业病
体检
结果企业应该如何处理?
答:
对于你的问题,是一定要按国家规定执行。1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。2、
岗中体检
时检出员工有职业禁忌症,依照规定不能从事现有环境的工作,公司有权安排员工调岗,不服从调岗者,可以劝退。
3
、有传染病的员工,企业应该让员工请病假回去治疗,不在传染期的传染病可以安排妥当的...
危害的员工在
离岗
时不愿意做职业健康
体检
,怎么办
答:
让员工签署放弃体检的书面证明。但是在《职业病防治法》
里面
规定,用人单位必须为接触职业病危害岗位的员工在离岗时开展职业健康体检。另GBZ188-2014里面也有规定,离岗前90天内进行的职业健康
体检可以
视为
离岗体检
...必须对员工做上岗前,在
岗中
,
离岗
时的职业健康
体检
?
答:
工作环境噪声达到85分贝需要做职业健康检查。根据国家规范要求,生产车间噪声不得超过85分贝。如果长期处于高噪声环境中,人的听力会有损伤,而且不可逆转
职业健康
体检离岗
项目与上岗项目必须一致吗
答:
不能这么说,还是要看实际情况 打个比方把,上岗做粉尘,结果工作需要,又接触二甲苯,那就再做二甲苯的上岗。离岗时就应该做粉尘和二甲苯 反过来说,如果上岗做粉尘、二甲苯,结果工作需要,粉尘不接触了,那就做粉尘
的离岗体检
,然后继续做二甲苯的在岗体检,直至离岗 ...
劳务派遣人员如何申请
离岗
前职业健康
体检
答:
应进行
离岗
时健康检查;主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内,可视为离岗时检查。”故有些企业对员工有一些每年例行
体检
的安排,并不能简单地替代离岗前职业健康检查,除非这一次体检正好是发生在离岗前的90日内。
健康
体检
和职业病体检性质一样吗
答:
当然,
体检
项目是可以根据公司/个人要求进行增加或减少的。3、体检的频次不同。常规体检一般公司会要求入职体检,这个对大部分公司来说是必须的;至于每年的健康体检,一般看公司的情况安排。而职业病体检,分为岗前、岗中和
离岗三个
方面,都是强制要求,且费用都需要由企业承担。
公司裁员油漆工要
体检
吗?
答:
1、需要进行职业病体检,因为油漆工属于特殊工种,需要做岗前体检、
岗中体检
以及离职体检。2、法律要求根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和
离岗
时的职业健康检查,并将...
特种作业人员遭解约,有权要求
离岗体检
吗
答:
特种作业人员遭解约,有权要求
离岗体检
,因为从事有毒有害特种岗位的劳动者给予离岗前职业健康检查的待遇,是用人单位的法定义务。法律依据:《职业病防治法》第三十六条规定 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、...
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