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岗位工资什么意思
请问
工资
条上的这些是
什么意思
?
答:
工资条上五花八门的项目,究竟
啥意思
?扣款标准怎么确定的? 扣款、扣税。收入 收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等,不同单位间差异较大,多数收入根据其名称即可了解具体含义,如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资,并非所有人都清楚其含义。1
岗位工资
岗位工资以岗位权利、责任...
基本工资加
岗位工资
是
什么意思
啊
答:
基本工资,可以说是你的底薪,
岗位工资
,是你从事岗位所给你的工资,两项加到一起,就是你的工资。
岗位
绩效
工资
是
什么意思
答:
针对
岗位
核心职能的绩效考核结果拟定的
工资
。岗位绩效工资是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定,是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标,以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来...
岗位
待遇是写
工资
吗
答:
岗位
待遇不是写
工资
,是写所在岗位级别,或者职称。
基本薪资2800和
岗位薪资
4200
什么意思
答:
这两种薪资是员工收入的基础。基本薪资2800指的是员工每月的基本工资为2800元,这是员工收入的基础。
岗位薪资
4200则指的是员工在特定岗位上工作所获得的薪资,根据员工的工作表现、岗位等级等因素决定。员工同时获得基本薪资和岗位薪资,那么总薪资就是两者之和。
岗位工资
属于底薪吗?
答:
岗位工资
不属于底薪。底薪是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。依据我国《劳动法》的规定,岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制,而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第...
岗位
绩效
工资
是
什么意思
答:
它是一种根据员工工作表现和能力评估来决定
工资
水平的制度。
岗位
绩效工资通常基于一系列的绩效指标,这些指标可以包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面的表现。通过对员工在这些指标上的评估,可以确定员工在岗位上的绩效水平,并根据绩效水平来决定其工资水平。
职务
工资
和级别工资是
什么意思
答:
而级别
工资
则是按照公务员等级和类别划分而定的工资标准。具体来说,公务员可以依据其所属的行政级别、职务级别、技术等级、职务等级、试用期等条件确定其所领取的级别工资和职务工资。需要注意的是,在制定公务员
薪酬
管理方案时,一般会考虑到社会经济发展、个人
岗位
能力、工作态度以及单位绩效等因素,以保证...
绩效
工资什么意思
?有个销售
岗位
答:
绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。构成 1.
岗位工资
:体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动...
职务工资和
岗位工资
的区别
答:
岗位工资
按照岗级来定工资,你所说的职务工资应定义为职务津贴,这样定义就不会有冲突了。
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