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岗位工资和基本工资的关系
岗位
津贴算
基本工资
吗
答:
而岗位津贴是用人单位根据劳动者
岗位的
不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。一般来说,
基本工资
、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴,只要是固定付给员工的,就是工资。岗位津贴分为两类,一类是国家或地区、部门统一制定的津贴...
岗位工资
+绩效工资=
基本工资
吗?
答:
事业单位执行国家统一的工资制度。工作人员工资由
岗位工资
、薪级工资、绩效
工资和
津贴补贴组成。岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策
和标准
。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规定的程序和要求进行分配。工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇...
工资
分配制度.
答:
7.总经理室可根据公司方针目标、公司效益、社会生活水平、社会工资水平、工资额度等因素确定
岗位
职级工资基数
和基本工资
,并报集团批准执行。点评:有了工资结构,所有岗位都可以按照该结构来确定工资,但有一些特殊情况需要作出规定。范本中提到了7种情况,其中第4条规定了绩效考评与增加
工资的关系
,第6条...
基本工资与岗位
津贴的区别是什么
答:
例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是
基本工资
。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的
基础工资和
职务(
岗位
)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
有
谁知道工厂的劳资是怎样制定的?
岗位工资
是怎样制定?越详细越好._百度...
答:
工资分配制度 一、目的 为完善本公司的分配机制,建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的
薪酬
体系,鼓励职工积极工作,促进公司和个人共同发展,制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。 三、工资结构 1.
基本工资
基本工资由总经理室确定。 2.
岗位
职级工资 2.1本公司...
岗位津贴和
岗位工资有
何区别?
视频时间 01:51
基本工资和
绩效
工资的
区别
答:
法律分析:1、
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(
岗位
、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动...
基本工资
、
岗位工资
、绩效工资最好的比例分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资和
绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效
工资的
比例要低一些...
工资构成
基本工资和岗位工资
绩效离职怎么赔偿
答:
1、首先,计算在职时间,满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、其次,计算平均工资,平均工资为离职前12个月的平均工资,工资包括
基本工资
、
岗位工资
、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。3、最后,根据平均
工资和
在职...
基本工资
加
岗位工资
坑不坑
答:
责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放
工资的
唯一或主要
标准
的一种工资支付制度。
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
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