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岗位绩效基数
加班费计算,只算
岗位
和职级的部分,合法吗?
答:
根据您提供的信息,加班费的计算方式是根据
岗位
和职级的数除以21.5,然后计算倍数。而请事假的扣款则是根据岗位、职级和
绩效
的总和除以21.75来计算一天事假的扣款。根据劳动法的规定,加班费应该是根据员工的实际工作时长来支付,而不仅仅是根据岗位和职级来决定。因此,只使用岗位和职级来计算加班费可能...
员工工作
绩效
考核总结5篇
答:
5、公司员工薪酬福利与
绩效
考核管理 我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作,在过去10个月里按时完成了每月的工资核算,协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度,对员工月度工资、社保
基数
及公积金进行了调整,在保证了员工权益的同时,使得公司的薪酬管理更趋...
工作党员党费交多少
答:
2、机关工作人员(不含工人)中的党员交纳党费的
基数
包括:职务工资、级别工资、津贴补贴(工作性津贴和生活性补贴)。 3、事业单位工作人员中的党员交纳党费的基数包括:
岗位
工资、薪级工资、
绩效
工资、津贴补贴(工作性津贴和生活性补贴)。 4、企业人员中的党员交纳党费的基数包括:每月工资收入中的固定部...
医院
绩效
和什么工作年限有关嘛
答:
职称
职位
)、工作年限等决定的。二是
绩效
工资,这部分是根据所在单位和本人的工作业绩,经过相应考核而核定的。三是奖金与津贴,比如年终奖出勤奖先进奖励等。从中可以看出绩效和奖金是个人收入的不同组成部分。到了退休,退休工资的计发是按在职时的基本工资和绩效工资之和为
基数
与奖金津贴不相挂钩。
二级医院
绩效
考核方案
答:
县级卫生计生行政部门细化三家县级公立医院绩效考核指标体系,完善考核办法,创新考核方式,增强操作性,提高考核质量。三家县级公立医院在县级卫生计生行政部门的指导下,依据相关制度抓紧制定内部
岗位绩效
考核标准及内部分配管理办法,建立按岗付酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制,医院定期对科室、科室定期对职工进行绩效考核...
劳动合同基本工资为2000,
岗位
工资为1500,社保应按照2000元来缴纳还是35...
答:
如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费
基数
填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、
绩效
工资等。
如何建立和完善高校教师
绩效
评价体系
答:
绩效
管理是管理者保证员工的工作活动和结果与组织目标保持一致的一种手段和过程,它是通过识别、衡量和传达有关员工工作绩效状况和水平的信息,并作出相应指引来使组织的目标得以实现,也是人力资源管理的一项核心职能,对于人力资源管理来说是非常重要的。绩效管理在企业的发展过程中不能缺少,我们要认真的...
借调人员的党费
基数
答:
岗位
工资加薪级工资加基础性
绩效
加五险一金。根据查询《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》第一条显示,按月领取工资的党员,每月以工资总额中相对固定的、经常性的,
基数
等于岗位工资加薪级工资加基础性绩效加住房公积金加养老保险加医疗保险加工伤保险加失业保险。
为什么内退不在费用计提却可以纳入工资
基数
答:
职工离岗休养后,部分企业是发给职工基本工资,但是没有
岗位
工资和
绩效
工资,但是职工的五险一金仍然由原单位缴纳。社保的缴费
基数
在岗职工是按照本人实际工资的比例来缴纳,由于内退职工只有基本工资,所以工资收入会有所减少,因此缴费基数也会减少,但这从社保法的规定来看还是合法的;有的单位为了照顾内退...
加班费计算
基数
是否包含各种补助
答:
加班费的
基数
怎么计算? 加班费的基数计算 1、如果你的工资发放与劳动合同约定的数额相等,那么工资基数就应包括“基本工资”、“
岗位
津贴”等专案。 2、如果没有约定数额,工资基数就应该以每月实际发放的工资额为准。 3、如果你的
绩效
与工资是错月发放,那么应合计两部分。 4、注意非经常性...
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