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工人旷工辞退为了领失业金
旷工
了, 可以申请
失业金
吗?
视频时间 01:12
旷工
三天公司把你
辞退
可以了
领失业保险
吗
答:
公司矿工三天
开除
,按规定是可以申请失业保险待遇的,但要同时满足其它条件。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以
领取失业保险
金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员...
故意
旷工
被单位
辞退
能
领失业金
吗?
答:
不能领。国家社会保险法上的规定,
失业金领取
的前提,非本人意愿解除劳动关系。
员工
应该知道旷工会被辞退,如果离职证明上注明因
旷工辞退
是不属于非本人意愿解除劳动关系的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工
应当参加
失业保险
,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条 失业人员...
公司以
旷工
为由
开除员工
,可以得到
失业金
吗
答:
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。离职后失业金领取程序:用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请
领取失业保险
金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位
辞退
的证明)②缴纳失业...
旷工
被公司解除劳动合同可以
领取失业金
吗
答:
一,如果
领失业金
,离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如
辞退
、合同到期单位不续签等原因)才能够
领取失业金
。如果是自己辞职,是不能领取失业金的。二、失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人...
因为
旷工
被单位
开除
?能否
领到失业金
?
答:
这个属于“非因本人意愿中断就业”的情况,但还应符合其他两项要求方可申领的 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中
领取失业保险
金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。《劳动...
旷工
可以
领失业金
吗
答:
出现上述情形造成
职工失业
的,职工有权
申领失业保险
金。 三是已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是
为了
掌握失业人员的基本情况,确认其资格。须有求职要求,是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。 你说的情况应该是可以
领失业金
的,...
旷工
半天,被厂里
开除
,可以
领失业金
吗,可以要求补赏吗
答:
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。离职后失业金领取程序:用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请
领取失业保险
金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位
辞退
的证明)②缴纳失业...
因为
旷工
被单位
开除
?能否
领到失业金
?
答:
可以,非本人意愿被
辞退
都可以
领取失业金
。
员工
故意
旷工
导致失业能
领失业金
吗
答:
一般来说,
领取失业金
的要求为:单位和
职工
个人缴纳失业险满一年、非因本人意愿中断就业(比如终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位
辞退
、
开除
或除名的等)、办理了失业登记且有求职要求的。通过以上关于
员工
故意
旷工
导致失业能
领失业金
吗内容介绍后,相信大家会对员工故意旷工导致失业能领...
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