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工会津贴
劳动法有没有规定公司有高温补贴呢?
答:
2012年7月24日, 四川省人力资源和社会保障厅《关于调整高温
津贴
标准的通知》2012 广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、
总工会
联合出台《关于高温津贴发放的管理办法和《关于公布我省高温津贴标准的通知》2012 北京市自今年7月起上调劳动者高温津贴标准。
工会
经费为什么计入应付职工薪酬
答:
根据会计准则的规定,应付职工薪酬核算的内容包括应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,
津贴
,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“
工会
经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出等核算。所以工会经费也是应该计入...
企业
工会
目标责任书
答:
3、根据基层
工会
上报工作完成情况,公司工会组织年度考核检查组。 4、完成目标考核任务的,由公司在年度通报表彰,给予一定的资金奖励,并作为各基层工会工作优秀单位和先进个人的重要考核依据;对未完成目标考核任务的,实行工会工作“一票否决”,公司工会将进行通报批评,说明考核原因,并给予基层工会全体委员年度
津贴
总额10%—...
工会
防暑降温发放标准
答:
法律分析:劳动者从事高温作业的,依法享受岗位
津贴
。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。法律...
工会
会费个人缴纳标准是什么
答:
法律分析:1、
工会
会员所得各种奖金、
津贴
、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等,均不缴纳会费。2、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费,工资尾数不足十元的不计缴会费。法律依据:《中华人民共和国工会法》 第四十二条 工会经费...
工会
经费是否计入残保金基数?
答:
按照规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、
津贴
和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作...
工会
会费个人缴纳比例是多少?
答:
一、
工会
会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费,工资尾数不足十元的不计交会费。二、学徒工会员,一律按每人每月人民币五分交纳会费。三、无固定收入的会员,可按本人上月所得工资额计算交纳会费。四、会员所得各种奖金、
津贴
、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的...
怎么区别福利和
津贴
?
答:
津贴
是包含在工资里面的,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。福利,是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。津贴是工资的构成部分,福利则不是工资的构成部分,在应付工资...
工会
经费是按实发工资还是应发工资计提
答:
工会
经费是指按照一定比例从企业员工工资总额中提取的资金,用于支持工会组织的日常运营和开展各项工会活动。它是保障员工权益、促进企业与员工之间关系和谐发展的重要组成部分。二、应发工资与实发工资的区别 应发工资是指员工在某一时期内为企业提供劳动或服务所应得的全部报酬,包括基本工资、奖金、
津贴
、...
工会
经费计入什么科目
答:
工会
经费是企业为了开展工会活动而支付的费用,属于职工薪酬的一部分。在会计核算中,工会经费通常被计入应付职工薪酬科目。这是因为应付职工薪酬科目是一个总账科目,用于核算企业应付给职工的各种薪酬,包括工资、奖金、
津贴
、补贴、离退休金、社会保障费、助学金、公务费、业务费等。其中,工会经费是其中的...
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