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工伤停工留薪期工资标准
末买社保的
工伤停工留薪期
怎么算
答:
3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放
工伤停工留薪期工资
。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低
工资标准
等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下...
工伤
医疗
期工资
发放
标准
答:
6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付,其
标准
分别为本市上年度职工月平均
工资
的百分之五十、百分之四十、百分之三十。法律依据:根据《
工伤
保险条例》第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
...
工伤停工留薪期
的
工资
由谁支付
答:
工伤
职工
停工留薪期
原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之...
本人是建筑工人,工作不稳定,怎么算
工伤停工留薪期
待遇
答:
工伤
的
停工留薪期
,和你是做什么工作,稳定不稳定无关,停工留薪期,是根据你的伤势情况,由劳动能力鉴定委员会进行鉴定,给予一定的期限,凭据医院的医生开病休证明进行休息,一般不超过12个月,遇到特殊情况,需要报请劳动能力鉴定委员会鉴定,可以再延迟12个月,也就是最多24个月,具体多少天,要根据...
停工留薪期工资
如何计算?是以受伤前上一个月的
工资标准
计算的吗?相关...
答:
他们说的
标准
错了,不是你上一个月的
工资
多少就是多少,而是以你受伤前12个月的平均工资为标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区...
交通事故中
工伤
,
停工留薪期工资
是多少
答:
浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《
工伤
保险条例》第三十三条规定的工伤职工在
停工留薪期
内“原
工资
福利待遇不变”的计算
标准
是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前...
工伤停工留薪期
是怎样规定的?
答:
停工留薪期工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
工伤
期间计件
工资
怎么算按规定
答:
本人
工资
高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤
没上班工资的计算方法 1. 职工工伤事故之后,应当在事故发生之日起30日内向当地人社局工商部门申请工伤认定。认定完工伤之后在
停工留薪期
内,用人单位应当...
工伤
职工
停工留薪期
满后待遇的相关规定是什么?
答:
简单来说,如果劳动
停工留薪
的期限达到了以上的列举时间,停工留薪的期限中就包括了 年假 ,就不能再另外休年假了。 如果员工因为
工伤
导致一段时间内不能继续在原岗位上继续进行工作的情况的,公司应当给予一定的医疗期供员工进行治疗。在停薪留职期间薪资还是按照正常的
标准
进行发放,不得进行克扣;如果...
我
工伤
评定十级 赔偿怎么算
停工留薪
怎么算
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。赔偿如下:根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:七级伤残为12个月的本人
工资
,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8...
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