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工伤劳动仲裁取消仲裁终局
劳动仲裁
是一
裁终局
吗?
答:
劳动仲裁
依据的是劳动法及相关法律,有些是一局终裁,有些是可以再到法院起诉。 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局
裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准...
非
终局
性劳动仲裁能够向当地中院申请
撤销劳动仲裁
裁决吗?
答:
裁决书发生法律效力。根据《中华人民共和国
仲裁
法》规定 第四十七条 下列
劳动
争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局
裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、...
工伤劳动仲裁
可以上诉吗
答:
根据《
劳动
争议
仲裁
调解法》第四十七条、四十八条、四十九条规定,劳动者追索劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,属于一
裁终局
,裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位认为一裁...
劳动仲裁
什么情况下一
裁终局
答:
法律分析:确认
解除劳动
关系的
劳动仲裁
并不是一
裁终局
,劳动纠纷仲裁采取一裁终局的情况如下:(一)追索劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动...
仲裁
是一
裁终局
吗?
答:
劳动仲裁
和商事仲裁的区别较多,仲裁机构也不相同。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第47条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局
裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行...
劳动仲裁
3万金额是
终局
裁决吗
答:
下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、
劳动仲裁
是不是最终裁决 劳动仲裁是不是最终裁决,依据劳动争议的类型而定,如果是工资、
工伤
医疗费用等的纠纷时,仲裁裁决为
终局
裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之...
公司与
劳动仲裁
是劳动关系还是
终局
裁决
答:
确定
劳动
关系不是
终局
裁决,对于确认劳动关系的裁决不服的,是可以向法院起诉的。一般追索劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于终局裁决。【法律依据】《劳动争议调解
仲裁
法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书...
一般
工伤劳动仲裁
可以是最终判决吗?
答:
仲裁是一
裁终局
,但不会最终判决,仲裁之后,如果不服,可以申请起诉
撤销仲裁
裁决,一审之后还可以二审,二审判决才是最终判决。
所有的
仲裁
都是一
裁终局
吗
答:
如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《
劳动
争议调解
仲裁
法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局
裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(...
劳动仲裁
判决为
终局
裁决,请问我可以马上申请强制执行么?
答:
中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局
裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险...
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