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工伤后继续在单位上班的赔偿
工伤后
不辞职在好多年后
赔偿
有效
答:
工伤认定是确定职工是否因
工作
原因受到伤害的关键步骤。一旦工伤被认定,职工即享有相应的工伤保险待遇。然而,对于赔偿的时效性,不同的法律法规和具体情况会有所不同。一般来说,
工伤赔偿的
时效性受到《工伤保险条例》等相关法律法规的制约。根据这些规定,工伤职工在受伤后应及时向用人
单位
报告,并由用人...
工伤
好
后继续在
公司
上班
能得到哪些
赔偿
答:
法律分析:
工伤后继续在
原
单位工作
,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等
赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
2023
工伤
鉴定后还在原
单位上班
有
赔偿
吗
答:
一、
工伤
鉴定后还在原单位上班有
赔偿
吗 1、工伤鉴定后还在原用人
单位上班的
,依据鉴定结果获得一定的经济
补偿
,如伤残补助金、伤残津贴等。 2、相关法律规定 (1)《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:...
工伤后继续在单位工作的
怎么
补偿
答:
工伤后继续在单位工作的
可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济
补偿
,只要被认定为工伤,用人单位就要依法进行
赔偿
,不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则...
工伤赔偿以后
还可以在原
单位上班
吗
答:
工伤赔偿
后还可以在原
单位上班
。员工遭受
工伤后
,根据《社会保险法》第三十八条规定,可以通过工伤鉴定获得经济
补偿
。这包括伤残补助金和伤残津贴。即使员工选择
继续在
原用人
单位工作
,也有权按照伤残等级计算赔偿。这些费用由工伤保险基金支付,以支持受伤员工的治疗和康复,同时保留与用人单位的劳动关系。工伤...
工伤后继续在单位上班的赔偿
答:
工伤后继续在单位上班
可以得到一次性伤残补助金和每个月的伤残津贴。具体得到多少要看伤残的等级。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月...
工伤后
还在原
单位上班
能
赔偿
吗
答:
工伤
鉴定后还在原用人
单位上班的
,依据鉴定结果获得一定的经济
补偿
,如伤残补助金、伤残津贴等。用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级...
工伤后继续在单位上班的赔偿
答:
工伤后
依法进行工伤认定,享受工伤保险待遇。因工伤终止或者解除劳动合同的,享受一次性伤残就业补助金,如
继续在单位上班
,也就没有终止或解除劳动合同,不享受该补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;...
工伤
10级
继续上班
能有
补偿
吗
答:
一般来说,工伤10级属于工伤程度较重的范畴,需要进行一定的治疗和康复。如果工伤10级的劳动者在医疗期结束后仍然需要
继续上班
,可以向用人
单位
申请相应的
工伤补偿
。具体
的补偿
金额和方式,需要根据用人单位所在地的工伤保险制度和相关政策来确定。一般来说,工伤补偿包括两部分:一部分是医疗费用补偿,主要...
工伤
鉴定
后继续上班
怎么
赔偿
答:
工伤报销流程如下:1、发生
工伤后
24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表;2、发生
工伤单位
应当在您发生事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定书后再申请劳动能力鉴定,最后由工伤保险机构
赔偿
;3、如果单位未在30日内申报的,您应在1年内按照上述程序...
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