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工伤后继续在单位工作的怎么补偿
发生
工伤后单位
可以解除劳动合同吗
视频时间 00:36
工伤
二级,和
单位
解除劳动关系,终生领取社保伤残津贴。请问原单位还有什...
答:
换言之,在原劳动合同未到期之前,除了
工伤
抚恤以外,企业还应该按照当地最低工资标准
继续
向该员工按月支付工资。与因工伤丧失劳动能力的员工解除劳动关系本身属于企业违法。员工可到企业所在地劳动仲裁机构提起仲裁,要求企业恢复劳动关系或作出相应
补偿
。也可向当地法院提起民事诉讼,相应的律师费用和诉讼费用可...
上海市,一次性中
单位补偿的
医疗补助金和伤残就业补助金是什么标准?_百 ...
答:
工伤
人员评定伤残等级后,停发原待遇,按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的,
继续
享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。 第三十六条(生活护理待遇) 工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付...
工伤
恢复
以后
,是
继续上班
还是主动离职拿钱走人?
答:
对于发生
工伤后
是
继续上班
,还是解聘拿钱走人,对这个问题,不同的人观点不同。如果立即选择解聘拿钱走人的,肯定是不太了解工伤的待遇有哪些,否则一般是不会选择立即解聘拿钱走人的!发生工伤后,第一时间是想着去申请工伤认定,而不是指望公司私了!很多朋友
在工作
中受伤时,公司第一时间肯定是想私了...
工伤
期间公司要求
上班怎么
办
答:
劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;
之后
开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本
单位工作的
年限,每满...
公司倒闭
了工伤
员工
怎么赔偿
答:
由于
工作
原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤的
其他情形。 公司倒闭
赔偿
顺序是怎样的 清偿顺序,是民事诉讼法根据各种债务的性质,对债权人在两个以上的,债务人的...
受
工伤
员工恢复健,离职,公司需要再
赔偿
费用吗?
答:
工伤后
辞职
单位
需要赔偿吗?如果劳动者是因为
工作
原因导致的受伤,用人单位一般是会给予赔偿的。一、工伤后辞职单位需要赔偿吗 只要劳动者因工遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,那么,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他
工伤赔偿
项目,与发生...
要求用人
单位
支付
赔偿
的十大项目
答:
企业单方开除、辞退、解雇、终止劳动合同,没有法律依据,员工可以要求企业支付违法解除
赔偿
金。违法解除赔偿金=2倍经济
补偿
金=员工在本
单位的工作
年限x员工过去12个月的平均月工资x2倍。 4、违法解除合同工资损失。 根据《劳动合同法》第48条规定,企业违反法律规定解除或终止劳动合同,员工可以要求
继续
履行劳动合同,也可...
上班
不到一个月
工伤
是
赔偿
的60%
答:
只要职工发生工伤的,就有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇,与职工实际
上班的
时间长短没有任何的联系,不管实际上班有没有满一个月的时间,发生
工伤后
,职工都有权要求全额
工伤赔偿
,而不是只赔偿应赔偿标准的60%。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇...
工人在工地受伤
怎么赔偿
答:
2.
工伤
认定的步骤:工人受伤后,首先需要进行工伤认定。这通常涉及提交工伤鉴定书和相关材料到社会保障机构,如社保部门,以便获取工伤医疗待遇。3.
单位的
责任:在治疗期间,工人因受伤而产生的所有费用和损失,包括医疗费用、误工损失等,都应由单位承担。4. 法律依据:《工伤保险条例》规定,职工
在工作
...
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