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工伤员工社保减员
员工
在
工伤
期间
社保
怎么办
答:
停工留薪期间一般不超过12个月。如遇特殊情况,经相关部门批准可以延长。所以
工伤人员
的
社保
应由用人单位继续缴纳。
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,...
为什么
减员
后当月只能看到医保和
工伤
答:
辞职、
社保
中断。根据查询取律渐网得知:1、由于辞职等原则停交,医保账户将在停止缴费的次月被封存。2、
减员
成功后,会显示
员工
的社保状态中断,当月只能看到医保和
工伤
。
社保
当月减少
人员
,当月要缴费吗?
答:
按
减员
之后的
人员
名单申报缴纳
社会保险
费。国家强制规定给
员工
缴纳的社会保险有:养老、医疗、
工伤
、失业、生育五项社会保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。国家开始强制...
员工工伤
后用人单位想先停止交
社保
这个违法么
答:
职工应当缴纳的
社会保险
费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则
工伤职工
或者其近亲属在...
社保
空档期,
员工
发生
工伤
时怎么办?
答:
你好,
员工工伤
相关费用应该是由公司承担。不管员工是否缴纳
社保
或是否处于断档期,公司都应全额承担员工的治疗费及发放相关补偿。希望可以帮到您,感谢您的采纳。
减员
多长时间生效,我要等减员后办理自己缴纳
社保
医保
答:
地税的处理时间为每月的4日至每月的最后1个工作日的工作时间内(特别情况以地税部门通知为准),每月月底逢节假日或双休日的至次月3日,该期间通过网站办理增员的,作为
工伤
报备的依据,地税系统统一在次月4日后进行业务处理。
员工
离职的当月底前应办理
社保减员
手续,减员当月的社保费仍在原单位生成,由原单位申报缴纳。
职工工伤
保险个人怎么退
答:
第四章权
工伤
保险 第三十三条
职工
应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院
社会保险
行政部门制定,报国务院...
社保
当月减少
人员
,当月要缴费吗?
答:
按
减员
之后的
人员
名单申报缴纳
社会保险
费。国家强制规定给
员工
缴纳的社会保险有:养老、医疗、
工伤
、失业、生育五项社会保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。国家开始强制...
减员
当月
社保
要缴纳吗
答:
表里个人停止缴费原因请填写代码或文字);(2)办理时间:每月1日至10日;(3)经办流程:单位网上取号后携带所填报表及相关资料到服务大厅收缴部窗口办理,办理完
减员
手续之后,再打印当月的养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤
保险缴纳申报表,按减员之后的
人员
名单申报缴纳
社会保险
费。法律依据:《...
员工
离职后如何报停
工伤
保险
答:
法律主观:单位
员工
离职后,可以直接到
社保
局报停
社会保险
关系,社会保险关系中就包括了
工伤
保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
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