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工伤复工后多久可被辞退
工伤多久后可以
解除劳动合同
答:
如果经过认定
工伤
,即使没有签劳动合同,单位也要负责。
之后
赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。如果存在以下的情况,
可以
合法的
辞退
员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
工伤多久
单位
可以辞退
人员
答:
工伤
经劳动能力鉴定后,劳动者开始享受伤残待遇的,
可以
自愿解除劳动合同;除存在过失性
辞退
情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤经劳动能力鉴定后,劳动者开始享受伤残待遇的,可以自愿解除劳动...
工伤多久
单位
可以辞退
人员
答:
工伤
经劳动能力鉴定后,劳动者开始享受伤残待遇的,
可以
自愿解除劳动合同;除存在过失性
辞退
情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤经劳动能力鉴定后,劳动者开始享受伤残待遇的,可以自愿解除劳动...
工伤多久后可以
解除劳动合同
答:
如果经过认定
工伤
,即使没有签劳动合同,单位也要负责。
之后
赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。如果存在以下的情况,
可以
合法的
辞退
员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
工伤
鉴定结果出来之前
被辞退
答:
法律主观:用人单位一般不
可以
在
工伤
鉴定前
辞退
劳动者,除非劳动者具有严重违法用人单位的规章制度等重大的过错。但是在工伤鉴定后且劳动者的医疗期届满
之后
,劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作的,单位可以以支付代通知金等方式来辞退劳动者。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条 有...
工伤
人员单位
可以辞退
吗
答:
公司
不
可以辞退工伤
员工,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
工伤后
没评上伤残 被
公司辞退
有补偿金吗
答:
法律主观:
公司
若
辞退
的员工未有过错行为,且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,则属于违法辞退的情形,用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿的双倍。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: ...
工伤
期间被
公司辞退
如何要求赔偿
答:
法律分析:工伤期间
被辞退可以
单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
工伤被公司解雇
,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第...
工伤
员工
被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工
被辞退
可获得以的赔偿:1、单位依法
辞退工伤
员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
工伤后被辞退
问题
答:
是的
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