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工伤对停工留薪期工资标准
停工留薪工资
是基本工资吗
答:
如果发生
工伤
前职工工作尚未满1个月,也就是在尚未支付工资的情况下,则按照劳动合同约定的月工资计算其原
工资标准
较为合理。
停工留薪期
的期限:停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经...
...类似提成,这样的
工伤停工留薪
怎么算,只算基本
工资
吗?
答:
工伤
职工
停工留薪期工资
,按遭受事故伤害前正常上班
期间标准
不变。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地的规定,工伤职工停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定不尽相同。大致有三种计算方法:1...
工伤停工留薪工资
由谁来付
答:
公务员违纪的,应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。处分分为: 警告 、记过、记大过、降级、撤职、开除;3、
工伤期间停工留薪期
,用人单位应按月发放工伤津贴,
标准
为你本人工伤前12个月平均
工资
,如不满12个...
工伤停工留薪期工资
21.75天开合理吗?
答:
2、依据《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
停工留薪期工资
如何计算?是以受伤前上一个月的
工资标准
计算的吗?相关...
答:
他们说的
标准
错了,不是你上一个月的
工资
多少就是多少,而是以你受伤前12个月的平均工资为标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区...
本人是建筑工人,工作不稳定,怎么算
工伤停工留薪期
待遇
答:
工伤
的
停工留薪期
,和你是做什么工作,稳定不稳定无关,停工留薪期,是根据你的伤势情况,由劳动能力鉴定委员会进行鉴定,给予一定的期限,凭据医院的医生开病休证明进行休息,一般不超过12个月,遇到特殊情况,需要报请劳动能力鉴定委员会鉴定,可以再延迟12个月,也就是最多24个月,具体多少天,要根据...
工伤停工留薪期
如何确定
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇;2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇...
末买社保的
工伤停工留薪期
怎么算
答:
3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放
工伤停工留薪期工资
。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低
工资标准
等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下...
交通事故中
工伤
,
停工留薪期工资
是多少
答:
浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《
工伤
保险条例》第三十三条规定的工伤职工在
停工留薪期
内“原
工资
福利待遇不变”的计算
标准
是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前...
工伤
职工
停工留薪期
满后待遇的相关规定是什么?
答:
简单来说,如果劳动
停工留薪
的期限达到了以上的列举时间,停工留薪的期限中就包括了 年假 ,就不能再另外休年假了。 如果员工因为
工伤
导致一段时间内不能继续在原岗位上继续进行工作的情况的,公司应当给予一定的医疗期供员工进行治疗。在停薪留职
期间薪资
还是按照正常的
标准
进行发放,不得进行克扣;如果...
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