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工伤期满不上班旷工被辞退
管理制度怎么写
答:
员工的年休假视员工的
工作
时间长短而定。 员工如需使用年休假,须于一个月前填写申请单,遇特殊情况需事先得到人事经理同意。年休假应于当年12月31日前休完,辞职员工的年休假也将按此比例计算,公司对
辞退
员工未用完的年休假可以以薪资进行补偿。 第五章 加班、调休管理制度 第一条 本制度不适用于公司高级职员,其...
制度伦理问题
答:
员工的年休假视员工的
工作
时间长短而定。 员工如需使用年休假,须于一个月前填写申请单,遇特殊情况需事先得到人事经理同意。年休假应于当年12月31日前休完,辞职员工的年休假也将按此比例计算,公司对
辞退
员工未用完的年休假可以以薪资进行补偿。 第五章 加班、调休管理制度 第一条 本制度不适用于公司高级职员,其...
管理制度怎么写
答:
员工的年休假视员工的
工作
时间长短而定。 员工如需使用年休假,须于一个月前填写申请单,遇特殊情况需事先得到人事经理同意。年休假应于当年12月31日前休完,辞职员工的年休假也将按此比例计算,公司对
辞退
员工未用完的年休假可以以薪资进行补偿。 第五章 加班、调休管理制度 第一条 本制度不适用于公司高级职员,其...
珠宝专卖店 奖惩条例
答:
①自动离职:员工无故
旷工
三日以上,从脱离其
工作
岗位起自动生效。凡未提交辞职申请,或其辞职申请未获批准而擅离工作岗位者,将按自动离职处理。 ②
辞退
:员工因各种原因不能胜任其工作岗位者。 ③辞职者应提前15天申请,助店以上人员须提前30天申请,经理及以上人员须提前60天申请。 ④辞职者若平时工作成绩优秀,应由直...
平面广告公司文件管理制度
答:
第六条 未经主管许可,未经请假手续而擅自
不上班
者,视同旷职,一日扣三日,二日口六日,三日以上且无正当理由者予以
开除
。 第七条 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者: 1. 试用期内提出辞职者,须提前15天以书面上报公司,否则以15天薪水相抵,补偿公司损失。 2. 转正后提出辞职者,须提前一个月以...
公司管理制度
答:
员工的年休假视员工的
工作
时间长短而定。 员工如需使用年休假,须于一个月前填写申请单,遇特殊情况需事先得到人事经理同意。年休假应于当年12月31日前休完,辞职员工的年休假也将按此比例计算,公司对
辞退
员工未用完的年休假可以以薪资进行补偿。 第五章 加班、调休管理制度 第一条 本制度不适用于公司高级职员,其...
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